공장 이전 보상 기준은 평균 임금 계산이다. 경제적 보상금의 월급은 시간급 또는 성과급과 상여금, 수당, 보조금 등 화폐 수입을 포함하여 근로자가 받아야 할 임금에 따라 계산됩니다. 근로자는 노동계약을 해지하거나 해지하기 전 12 개월의 평균 임금이 현지 최저임금보다 낮으며 현지 최저임금기준에 따라 계산한다. 근로자들이 일하는 것이 불만족스럽다 12 개월, 실제 근무 개월 수에 따라 평균 임금을 계산한다.

등록 회사 조건:

1. 등록 회사는 먼저 사람, 회사 창업자, 즉 주주가 있어야 한다. 주주는 반드시 만 18 세, 신분증과 행동능력을 가지고 있어야 한다.

등록 회사는 등록 주소가 있어야합니다. 이 등록 주소는 상업적 또는 산업적 용도로 사용할 수 있으며, 현재 거주지도 등록 주소로 사용할 수 있습니다.

등록 회사는 등록 자금이 필요합니다. 회사의 등록 자본의 크기에 따라 회사의 자금력과 대외 민사 책임을 감당할 수 있는 능력이 결정됩니다.

4. 등록 회사는 회사 이름이 있어야 하며, 유한회사의 요구에 부합하는 조직기관을 설립해야 합니다.

5. 회사를 등록하려면 기본계좌와 세무계좌가 필요한데, 이는 필수조건 중 하나입니다.

회사를 등록하는 데 필요한 정보는 다음과 같습니다.

1. 회사 이름을 준비해야 합니다. 불시의 수요에 대비하여 미리 몇 개 더 준비할 수 있다.

2. 회사의 등록 주소가 있어야 합니다. 실제 주소가 없으면 등기 주소를 선택할 수 있습니다.

3. 회사의 경영 범위는 사전에 명확해야 한다. 이 경영 범위는 넓을수록 좋은 것이 아니라 주로 자신의 주업을 둘러싸고 있다.

4. 등록 자본도 필요합니다. 등록자본은 실제로 납부한 것이며, 등록자본은 많을수록 좋지 않습니다. 당신의 실제 상황을 보세요.

법인, 주주 및 감독자의 신분증 정보는 필수적입니다.

6. 주주, 법인, 감독자의 개인은행 usin 에 대해서는 어느 은행의 구동도 다운로드된다. 선전의 은행이 발행하지 않는 한 선전 현지 은행에서 발행할 수 없다.

요약하면, 공장 이전 보상 기준은 평균 임금 계산이다. 경제적 보상금의 월급은 시간급 또는 성과급과 상여금, 수당, 보조금 등 화폐 수입을 포함하여 근로자가 받아야 할 임금에 따라 계산됩니다. 근로자는 노동계약을 해지하거나 해지하기 전 12 개월의 평균 임금이 현지 최저임금보다 낮으며 현지 최저임금기준에 따라 계산한다. 근로자들이 일하는 것이 불만족스럽다 12 개월, 실제 근무 개월 수에 따라 평균 임금을 계산한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 46 조

경제 보상은 다음 상황 중 하나이며, 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.

(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.

(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.

(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.

(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.