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산서 Zhendong 그룹 기업 문화
문화 혁신은 기업의 무궁무진한 원천이다. "햇빛" 을 하늘로, "성실" 을 땅으로, "친화" 를 민으로, "간결" 을 도도로, "책임" 을 핵심으로 하는 5 대 체계의 특색 문화를 발양하였다. 5 대 문화체계는 65438-2006 년 진동이론과 실천의 결정체이다. 하늘, 땅, 사람',' 길, 역' 의 공간으로 면, 선, 점의 유기적 전체로 상하 일치, 좌우 연결, 계층, 구조가 명확하고 목적성이 명확합니다. 햇빛이 만물을 비추고, 건강하고, 넓고, 포용하다.

일, 생활, 사고, 햇빛, 적극적 진취적, 성공

소통: 솔직하게 대하고, 햇빛 아래서 자유롭게 교류하며, 오해를 근절한다.

직업: 투명 관리, 공개적이고 사심없는, 블랙 박스 운영을 거부하고 싶다

협력: 햇빛 협력, 화합공승, 그림자 없음, 괴롭힘, 경박, 사기, 완벽을 추구하는 것은 0 이다.

복잡한 일을 단순화하는 것이 가장 쉬운 일은 아니다.

작업 준비: 요구 사항을 정확하게 안내하고 간결하게 설명합니다.

보고 작업: 레벨을 구분하고, 초점을 맞추고, 간결하고 명료하다.

사고: 생각이 많아지고 방법이 많아지면 자신의 일에 대한 집중력이 떨어질 수밖에 없다. 전문가 방법은 항상 어려움보다 많다.

사람들과 의사 소통: 생각이 분명하고, 관점이 명확하고, 건의가 있고, 시행착오도 없고, 단점도 없고, 금기도 없다

업무 완료: 절차 간소화, 격차 찾기, 일상 업무 수행, 하루 진보, 업무 효율성 완화, 행복한 생활, 심신 원활, 무정한 제도, 세심한 리더십, 무정한 시장 운영.

직원: 화목하게 지내고, 자매와 어울리고, 형제로 대하다.

파트너: 친화우애, 친구 간의 진실한 대우, 악수, 화해는 영원히 친구다

사회와 함께: 진리와의 친화와 융합으로 빈곤을 구제하고, 한 쪽에 이익을 주며, 믿음으로 사업을 세우고, 신용을 지키고, 성실하게 신용을 지키는 것이 승리의 길이다.

친족과 동료를 대하다: 성실하게 대하고, 마음이 서로 각인되고, 서로 격려한다.

파트너: 이익, 정의, 성실, 그리고 승리

돈을 쓰고 싶은 사람: 공감, 진심, 상대적 신뢰, 절대 책임을 질 수 없다. 다만 직무를 다하지 않을 뿐이다.

직원 책임: 부모 어른에 대한 효도, 가족에 대한 책임.

동료, 친지들을 배려하고, 기업을 위해 책임을 다하다

선택한 제품과 서비스는 소비자에게 책임이 있다.

리더십 책임: 부하 직원 육성에 관심을 갖고 직원에 대한 책임을 집니다.

과학적 관리 세부 사항, 기업에 대한 책임

기업 책임: 대우가 후한 플랫폼을 제공하고 직원에게 책임을 진다.

성실하고 신용을 지키며, 호혜협력을 하며, 고객에 대한 책임을 진다.

산업을 발전시켜 빈곤을 구제하고, 사회를 위해 책임을 다하다.