즉, 산업재해대우를 전제로 하는 노동관계가 있는지, 노동계약으로 노동관계를 증명할 수 없는 경우 산업재해를 신청할 수 없고, 산업재해를 인정할 수 없는 경우, 근로자 업무상해와 직업병 장애의 노동능력-등급에 따라 자신의 노동능력을 인정할 수 없다는 것이다. 법적 수단을 통해 산업재해보험 대우를 요구할 수 없다.

-응? 또한 항주에서 근로자는 노동계약을 제출하고 기본연금보험료를 납부하며 퇴직 수속을 밟아야 한다.

둘째, 고용주가 노동계약을 근로자에게 넘겨주는 것은 의무이며, 근로자는 법에 따라 고용주에게 자신의 노동계약을 주장할 권리가 있으며, 회피해서는 안 된다.

회사가 직원과 노동계약을 체결한 후 노동계약을 압류하는 것은 불법이며, 직원은 고용인에게 요구할 권리가 있다. 고용주가 위법으로 근로자와 노동계약을 체결하는 것을 거절하고, 근로자는 고용주가 노동보장합법적 권익을 침해한 것으로 판단하고, 현지 노동보장감사대대에 서면으로 신고하거나 고소할 권리가 있다 ('노동보장감찰조례' 제 9 조), 노동보장감찰대대는 법에 따라 자신의 노동계약서 사본을 처리할 것을 요구한다.

-응? 노동계약법' 제 16 조는 노동계약이 고용주와 근로자의 협의를 거쳐 발효된다고 규정하고 있으며, 노동계약문은 고용주와 노동자가 서명하거나 도장을 찍는다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.

-응? "노동계약법" 제 8 1 조: 고용인이 제공하는 노동계약 텍스트에는 본 법에 규정된 노동계약의 필수 조항이 명시되어 있지 않거나 고용주가 노동계약 텍스트를 근로자에게 전달하지 않은 경우 노동행정부에서 시정하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

셋째, 현재 노동국이 없어 근로자는 노동국에 가서 노동 쟁의를 호소하고 해결할 수 없다.

넷째, 인적자원과 사회보장국은 노동보장감찰기관을 운영하고 있으며 전화번호는 12333 으로 전국 통일노동보장감찰기관의 상담, 신고 및 고소전화입니다. 근로자는 휴대전화에 전화번호 12333 을 남겨야 하며, 상담, 신고, 불만이 필요할 때 사용해야 한다. 당신이 중국 어디에 있든, 개통하기만 하면 바로 현지 노동감찰 부서입니다.