어떤 기업은 신선한 졸업생이 필요하다는 면접을 보도록 초대받았다. 만약 당신이 대답을 잘 하지 못한다면, 학교에서의 지식이 충분히 견고하지 못하거나, 당신의 지식 실천이 부족하다고 할 수 있다. (존 F. 케네디, 공부명언)

기업은 목적성이 있어 신선한 졸업생과 업무 경험이 있는 지원자에 대한 수요가 있다. 둘 다 채용에서 위치가 다르다. 대학 1 학년은 항상 기업의 예비대와 혈통으로 장기 훈련에 쓰인다. 그래서 신선한 졸업생은 필요 없다. 매년 캠퍼스 채용은 기업, 특히 대기업에게 매우 중요하다.

지난 2 년 동안 졸업생으로서 취업난을 겪었다는 느낌은 기업차별의 문제가 아니라 전반적인 경제환경 불황의 문제다. 기업 확장에 어려움이 닥치면 채용하는 사람이 자연히 적어지고, 신선한 졸업생이든 경험이 있는 사람이든 영향을 받는다.

이 경우, 한편으로는 자신감을 잃어서는 안 되고, 다른 한편으로는 자신의 학습과 연습을 다그쳐야 한다. 위에서 언급한 이유로 기업들은 신선한 졸업생의 미래 잠재력에 관심을 기울이고 있다. 언제든지 유망한 졸업생을 환영하며, 직업을 찾지 못할까 봐 전혀 걱정할 필요가 없다. 그렇다면 잠재력은 무엇일까요? 어떻게 하면 자신의 잠재력을 보여줄 수 있습니까?

간단합니다: 지식+표현+인품.

지식: 고체인가요? 좀 더 유연하게 할 수 있을까요? 기다리다

표현: 기계 제조, 판매 (반드시 허풍을 떨거나 구두로 하는 것은 아님) 와 같은 구체적인 업무 방면에서 유창하게 자신을 표현할 수 있습니까?

성격: 직위에 적합합니까? 기업팀 업무에 적합하지 않은 특성이 있습니까? 기다리다

그러므로 면접에서 좌절을 당할 때 밤낮으로 불평하는 것을 낭비하지 마십시오! 기업이 졸업생을 차별한다고 탓하지 마라, 슬프고 무고하다! ""

뜨거울 때 쇠를 치는 것도 어려운데, 하물며 면접은 말할 것도 없다! 당신이 해야 할 일은 위의 몇 가지 방면에서 자신을 살펴보고, 예를 들면 지식이 부족한 것과 같은 차이가 있는지 살펴보는 것이다. (존 F. 케네디, 지식명언) 만약 그렇다면, 이 기회를 틈타 자신을 잘 보완하고 승진시켜라. 네가 이렇게 한다면, 항상 기업 면접관이 너의 노력을 느끼고 너를 인정할 수 있을 것이다.

만약 네가 이 일을 해낸다면, 나는 너의 미래가 자신의 손에 장악될 수 있다고 믿는다.

물론 시간은 끝이 없다. 지금 한편으로는 열심히 일할 수 있고, 한편으로는 기업에 대한 요구를 낮추고 면접에 많이 참가할 수 있습니다. 누가 과거에 당신의 시간을 낭비하게 했습니까! (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 시간명언) 그것은 지불 하는 시간 이다.