노동계약법' 제 23 조, 제 24 조의 규정에 따르면 고용인 단위는 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원과 노동계약이나 비밀 유지 계약에서 기밀 사항을 약속할 수 있으며, 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후, 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상을 줄 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.

비경쟁 제한 지역, 기한, 경제보상 및 위약액은 고용주와 근로자가 합의하지만 비경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없습니다.

《 최고인민법원 노동쟁의사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해명 》 (법석 [20 13]4 호) 에 따르면 당사자는 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한을 약속했지만 노동계약을 해지하거나 해지한 뒤 근로자에게 경제보상을 주기로 약속하지 않았다. 근로자는 이미 경업제한 의무를 이행한 것으로, 고용주에게 노동계약 해지 또는 해지 전 12 개월 평균 임금의 30% 를 지급하도록 요구할 수 있으며, 그 이하가 되어서는 안 된다.

고용인 단위가 3 개월 동안 경제보상금을 지불하지 않은 경우, 근로자는 인민법원에 경업제한협정을 해제해 3 개월의 경제보상금을 지급할 것을 요구할 수 있다. 근로자가 경업제한협정을 위반하고 고용주에게 위약금을 지불한 후, 고용인은 근로자들에게 약속대로 경업제한의무를 계속 이행할 것을 요구할 수 있다.

노동계약법

제 23 조 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다.

기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.

제 24 조 비경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.