어떤 회사들은 일년 내내 인재를 모집하는데, 예를 들면 중고방 보험 등이다. 일년 내내 채용하는 것은 기업의 인재 유출이 심각하고, 인재가 끊임없이 보충해야 하며, 직원의 안정성이 매우 낮다는 것을 설명할 수 있을 뿐이다. 정상 기업의 채용 행위는 단계적 인재 비축으로, 매우 치밀한 채용 계획과 방안이 있어, 누군가가 근무할 시간이 되었다. 그래서 일년 내내 채용하는 회사는 신중해야 한다! 또 다른 경우는 양머리를 걸어 개고기를 파는 것인데 일부러 걸어놓고 면접을 보러 가라고 하고 면접이 끝나면 녹화를 하지 않는 경우가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 개고기, 개고기, 개고기, 개고기, 개고기, 개고기, 개고기)

2: 자진해서 면접을 보는 회사.

웹사이트에서 구직자의 이력서를 구입하는 이런 회사는 일부러 선별하지 않고 붙잡혀서 전화로 면접을 볼 수 있도록 초대합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 구직자, 구직자, 구직자 이력서명언) 이 회사들은 대부분 원유 선물에 종사하며, 신생 창업형 회사도 있다. 회사 규모가 작아서 몇 명밖에 없어서 많은 것을 보장할 수 없다. 물론, 후자의 제품이 좋다면, 회사에 전문가가 있다면, 시도해 볼 수도 있고, 많은 것을 배울 수도 있다.

셋째: 회사의 다른 직업은 구직자에게 다른 흡인력을 가지고 있다. 어떤 직업은 비교적 핫하고, 현재는 꽉 찼지만, 여전히 많은 사람들이 이력서를 던진다.

그러나 상대적으로 판매나 다른 일자리, 상대적으로 냉문, 결원, 이력서는 거의 없다. 이런 상황에서 인사부는 면접관 면접을 유치하기 위해 매우 매력적인 직위를 선택하는 경우가 많다. 그런 다음 면접이 끝난 후, 그들에게 이직을 원하는지, 빈털터리인 일자리들이 직원을 모집하게 할 것인지의 여부를 알려주었다. (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 일명언)

일부 회사들은 신선한 피를 흡수하거나 재향 군인을 억제하기 위해 사람들을 모집하고 있습니다. 그리고 그들은 위에서 말한 것과는 달리 자신의 회사를 홍보할 수 있다. 이 기업들은 여전히 고려할 수 있다. 물론 여기에는 일일이 열거하지 않는다. 여러분의 사업이 순조롭기를 바랍니다!