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회사가 상장된 후 직원들에게 어떤 복지 조치가 있습니까?
회사가 상장된 후 직원들에게 어떤 복지 조치가 있는지는 전적으로 사장에게 달려 있고, 주고 싶으면 주고, 원하지 않으면 주지 않는다. 사실 회사의 상장 여부는 직원과 관계가 크지 않다.

그러나 기업에게는 장단점이 있다.

이점:

1, 자금을 확보하다.

2. 회사 사장이 회사의 일부를 대중에게 판매하는 것은 대중을 찾아 자신과 함께 위험을 부담하는 것과 같다. 예를 들면 100% 지주, 결손 100, 50% 지주, 50% 만 손해를 보는 것과 같다.

3, 주주 자산의 유동성을 증가시킨다.

4, 은행 통제에서 탈출, 은행 대출을 받을 필요가 없습니다.

5, 회사의 투명성을 높이고, 회사에 대한 대중의 신뢰를 높입니다.

6, 회사의 인지도를 높이다.

7. 일정한 지분을 매니저에게 양도하면 매니저와 회사 보유자 간의 갈등을 개선할 수 있다.

단점:

1, 출시에 돈이 든다.

2. 투명성을 높이는 동시에 많은 비밀을 드러냈다.

3. 출시 후 일정 간격으로 주주회사에 통지하는 정보.

4, 악의적 인 통제 일 수 있습니다.

5. 상장할 때 주가가 너무 낮게 설정되면 회사에 일종의 손실이다. 사실 이것은 관례이며, 거의 모든 회사가 상장하면 주가를 낮게 정할 것이다.

확장 데이터:

1. 자본 시장을 이용하여 회사의 지속 가능한 발전을 촉진하다.

재무 관리 이론에 따르면 기업의 성장 속도는 기존 자원의 제약을 받는다. 지속적이고 빠른 발전을 유지하기 위해서는 회사의 전략적 목표에 적응할 수 있는 충분한 자금 투입과 완벽한 재무 계획이 필요하며, 자금 지원 없이 폭발적인 발전은 오래 가지 못한다. 따라서, 대부분의 실력 있는 다국적 기업은 모두 상장 회사이다.

기업이 일정 단계로 발전하면, 일정한 조건이 갖추어지고, 더 빠른 발전을 추구하기 위해서는 상장을 통해 자본시장에 진입하여 단일 제품 경영에서 제품 경영과 자본 운영을 결합한 발전 노선에 이르기까지 외연 확장을 실현할 수 있을 것이다.

2. 기업 가치와 주주 부의 지속적인 부가 가치.

상장 기업의 가치는 자본 시장에서 동적이고 포괄적으로 반영될 수 있으며, 가격 책정 프로세스는 회사의 정적 가치와 수익 기대치를 종합적으로 고려합니다. 일반적으로 주가수익률법을 채택하여, 가치 평가 수준은 순자산보다 현저히 높다.

고성장 기업의 시가는 왕왕 기업의 순자산 가치의 수십 배에 달한다. 미상장 회사는 공개되고 보편적으로 인정되는 가치 평가 메커니즘이 부족하며, 투자자와 채권자는 순자산으로 미상장 회사의 가치를 판단한다.

직원들은 회사의 개발 배당금을 공유합니다.

상장 후 회사의 관리, 발전 전략, 성과 발표가 더욱 투명하고 직원들이 회사의 전망을 더 잘 이해할 수 있게 되었다. 회사 임원과 핵심 직원은 지분 인센티브를 통해 개인의 부와 기업 가치의 동시 성장을 실현할 수 있습니다.

동시에, 회사는 상장을 통해 빠른 발전을 이루었고, 수익성이 향상되었으며, 직원 복지도 그에 따라 향상될 것이다. 회사의 더욱 규범적인 통치와 인지도 향상은 직원들의 개인 경력 발전에 도움이 될 것이다.

4, 자본 시장의 도움으로 기업은 도약 발전을 달성합니다.

기업 상장은 자본 시장을 이용하여 대규모 지분 융자를 실현하고, 회사의 실력을 더욱 강화하고, 자본 시장이라는 보이지 않는 손을 이용하여 끊임없이 기업 지배 구조를 개조하고, 관리, 운영 및 내부 통제 시스템을 강화하고, 후속 융자, 사업 확장, 인수 개편 및 도약 발전을 위한 기반을 마련할 수 있다.

바이두 백과-기업 상장