2. 이는 회사가 직원을 위해 단체로 계좌를 개설하는 것으로, 회사는 은행과 협의를 체결해야 한다. 문제가 있으면 회사를 찾을 수 있습니다. 회사가 단체로 개설한 은행카드도 직원들에게 신분증과 은행 카드를 가지고 은행 카운터에 가서 활성화하도록 요구하고 있다. 은행은 확실히 기업의 집단 계좌 개설에 대한 심사를 강화해야 한다.
첫째, 지금은' 현금 없음' 시대다. 모두들 핸드폰을 들고' 천하를 걷다' 는 것에 익숙하다. 휴대전화 지불과 은행 카드의 존재는 우리 일상생활의 지불 요구를 충족시켰다. 우리가 일을 시작할 때, 대부분의 기업들은 입사할 때 반드시 회사에서 지정한 은행 카드를 임금카드로 처리해야 한다는 약속이 있는 것을 발견할 수 있다. 이렇게 하는 목적은 다음과 같습니다.
1. 첫째, 회사 관리가 용이합니다. 회사마다 사람이 많아요. 통일관리를 용이하게 하기 위해 같은 은행 카드를 통일적으로 처리해야 하는 것도 인사와 재정을 절약하는 불필요한 작업이다. 만약 모두 같은 은행에 있다면, 월급을 낼 때, 재정은 업무보고를 은행에 보내기만 하면 은행은 돈을 개인으로 옮길 것이다. (존 F. 케네디, 돈명언) 오프사이트 은행이라면 절차가 복잡할 뿐만 아니라 실수도 하기 쉽다. 사람이 너무 많으면 실수할 확률이 더 크다.
둘째, 기업 대출에 유리하다. 우리 모두 알고 있듯이, 회사를 설립하는 자금 흐름은 매우 크다. 회사가 계속 이윤을 내더라도 자금 회전이 여전히 무효임을 보장하기는 어렵다. 이때 회사는 은행에서 대출을 받아야 한다. 그리고 회사의 급여 카드가 모두 한 은행에 걸려 있다면, 은행은 회사의 흐르는 물을 더 잘 알고, 회사에 대해 더 안심하며, 회사도 은행에서 더 많은 대출을 받을 것이다. 결국, 만약 한 기업이 은행과 장기적으로 협력한다면, 은행은 더 나은 고객에게 높은 액수의 낮은 이자를 기꺼이 제공해야 한다.
마지막으로, 기업은 돈을 절약 할 수 있습니다. 우리가 처리해야 할 은행 카드는 회사 계좌의 한 은행에 속하기 때문에 월급을 지급할 때 이체비용이 필요하지 않습니다. 그리고 통일되지 않으면 은행 간 이체에 약간의 수수료가 있습니다. 한 기업에서 수백 명의 직원의 임금이 높으면 수수료는 적지 않은 지출이다. 그래서 기업들은 직원들에게 이 비용을 절약하기 위해 같은 은행 카드에 가라고 요구할 것이다.