첫째, 이직은 서두에서 말했듯이, 한 기업 직원이 너무 많으면 각 방면의 경쟁이 종종 가장 크다. 이때, 특별한 재능이나 경쟁 우위가 없다면, 결국 이 회사의 최하층 직원이 되는 경우가 많다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 그래서 가장 좋은 선택은 승진 공간이 넓은 새 기업으로 뛰어드는 것이다. 물론, 이런 이직은 당신이 어느 정도의 능력과 경쟁 우위를 갖추어야 이직을 할 수 있다. 그렇지 않으면 마음대로 이직하는 최종 결과는 한 단위의 밑바닥에서 다른 단위의 밑바닥으로, 어떠한 변화나 진보도 없을 것이다. 그래서 가장 좋은 방법은 이 회사에서 더 많이 공부하고, 자신의 경쟁 우위와 전문성을 키우고, 적절한 기회를 가지고 단호하게 더 좋은 직장으로 이직하는 것이다. 이렇게 하면 과도한 경쟁을 피할 수 있을 뿐만 아니라 자신을 더 잘 이룰 수 있다.
둘째, 자신의 전문 능력을 배양하다. 현재 이 회사에 출로가 있다면 이직 외에 가장 좋은 방법은 끊임없이 보완하고 자신을 높이는 것이다. 직장에서의 경쟁은 무대 뒤와 관계뿐만 아니라 개인의 능력이다. 한 사람이 충분히 우수하고 우수하여 회사에 더 많은 이윤과 가치를 창출할 수 있다면, 그 사람은 이 회사에서 발전하는 길이 넓고 전도가 있을 것이다. 그래서 결국 자신의 전공 능력을 키우고 자신의 전공 수준을 높여야 한다. 우리가 충분히 빨리 성장하고, 우수하고, 회사에 더 많은 이윤을 가져다 줄 수 있다면, 회사는 당연히 우리의 상응하는 더 나은 복지 대우를 중시할 것이다.
요약하자면, 한 기업 직원이 너무 많으면 퇴출을 선택할 수 있어 무의미한 경쟁을 많이 피하고 다시 돌아올 수 있는 기회를 줄 수 있다. 둘째, 현재 회사는 자신을 향상시키고, 자신의 전문성과 업무 수준을 키우고, 팀에서 뛰어나며, 최고가 되도록 열심히 공부해야 한다. 그러면 자연히 더 좋은 출구가 있을 것이다.