지분 인센티브 프로그램은 일반적으로 중고위층 관리자, 즉 기업의 중고위층 관리자를 겨냥한 것이다. 그들이 일정한 직위에 도착하면, 이 지분 인센티브 프로그램을 받게 될 것이다. 이것은 상장과 무관합니다. 그리고 종업원 주식 보유 계획 상장은 일반적으로 두 가지 형태로 나뉩니다. 하나는 옵션 인센티브, 하나는 배주 인센티브라고 하며, 가장 중요한 기간이라고 할 수 있고, 대부분의 회사들도 포함되어야 합니다. 왜냐하면 하나는 미래 상장 후 원가 구매권을 주는 것이고, 하나는 당신에게 무료로 분배할 수 있기 때문입니다.
1 의 경우는 옵션을 너에게 주는데, 이는 앞으로 네가 권리를 현금화할 수 있다는 것을 의미하고, 너는 현금으로 바꿀 수도 있고, 현금화하지 않을 수도 있다는 것을 의미한다. 예를 들어, 현재 회사가 상장할 예정인데, 회사가 제공하는 내부 인수가격은 5 위안 1 주, 그리고 상장후 가격이 20 위안으로 올랐다. 30 위안은 1 일 첫 가격입니다. 만약 네가 잘 어울린다면, 나는 5 위안을 써서 살 것이다. 시간이 지나면 거래할 수 있다. 그럼 내가 다음에 두 배로 늘리면 되지 않겠니? 나는 나의 옵션을 행사할 것이고, 그러면 너는 더 낮은 가격으로 이 회사의 상장주식을 살 수 있다.
또 다른 경우는 직원에 대한 직접 대응 지분으로, 중고위 경영진의 지분 인센티브 프로그램과 비슷하다. 일반 직원과 마찬가지로, 직업이 일정 등급에 도달하거나, 아니면 더 낮은 가격으로 구독할 수 있다. (존 F. 케네디, 일명언) 일반 직원들은 주식을 배정하지 않을 것으로 예상된다. 화웨이가 전원주식 보유 계획을 실행한다고 해서 당신이 들어오자마자 주식이 있다는 뜻은 아니기 때문이다. 일정한 직원 등급에 도달해야 하기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 거의 모든 회사들이 이런 상황이다.