(1) 경력 2 년 전, 좋은 업종과 기업을 선택할 수 있는 기회를 잡아야 한다.
직장의 처음 2 년 동안 어떻게 계획합니까?
나는 개인적으로 취업 후 직업을 선택한다는 생각에 찬성하지 않는다. 명확하게 생각하지 않고 시작하면, 막 직장에 들어온 신선한 고기를 잘못된 길로 인도하여 직업을 선택할 기회를 잃기 쉽다. 졸업을 앞둔 대학생이든 직장의 베테랑이든, 개인적인 조언은 심사숙고하고 나서 자신이 원하는 것을 정확히 생각해 본다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 어떤 사람이 되었나요? 당신에게 어울릴까요? 발전 전망이 있습니까? 올바른 길이란 무엇입니까? 예를 들면 다음과 같습니다.
어떤 기업 면접을 보기 전에 무엇을 해야 합니까?
(1) 이 기업의 업종에서의 지위는 기업 규모가 얼마나 됩니까?
② 이 기업은 어떤 발전 단계에 있습니까? 출발이냐, 고속발전이냐, 석양산업이냐?
③ 이 기업의 채용 빈도, 채용 규모, 관건은 무엇인가?
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기업 면접에 가려면 무엇을 주의해야 합니까?
(1) 면접관의 능력 수준, 면접관은 한 기업의 축소판이다.
(2) 면접 과정은 규범적입니까, 무작위적입니까?
(3) 미래 면접에서 상급자는 어떤 사람입니까? 당신은 솔직하고 낙관적이며 자신감 있고 열정적입니까?
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기업에 입사하여 일을 시작할 때, 너는 이 몇 가지 방면에 주의해야 한다.
① 완벽한 신입 사원 훈련 시스템이 있습니까? 누가 너를 회사에 데리고 들어갔니?
② 기업 문화? 사장의 성격, 능력, 관리 모델은 당신의 발전 속도와 높이를 크게 결정합니다.
③ 회사의 승진 경로가 원활합니까? 당신의 상사는 당신을 키우고 승진시킬 의향이 있습니까?
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면접 전에 자신의 경력을 위한 길을 닦기 시작했을 때, 당신은 이미 다른 사람을 앞섰다. (존 F. 케네디, 일명언) 위의 선생님이 제시한 아이디어에 대응하여, 당신이 현재 일하고 있는 기업이 당신의 직업 발전 요구에 부합하는지 봅시다.
(2) 직장이 처음 3 년 동안 가장 기본적인 직장 기술을 습득해야 한다.
직장의 처음 3 년 동안 어떻게 계획합니까?
첫째, 개인 기초 능력의 숙달. 저는 7 가지 중요하고 흥미로운 것을 요약했습니다.
1) 당신의 인간관계 능력: 동료, 상사와 함께 지낼 수 있는지, 직장에서 점차 묵계를 형성할 수 있는지 여부;
2) 당신의 듣기, 읽기, 쓰기 능력: 당신의 표현 능력, 듣기, 문안 능력. 이것은 당신의 개인 명함입니다.
3) 당신의 집행 능력: 제때에, 품질을 보장하고, 모든 임무를 완수할 수 있습니까?
4) 관리 능력: 시간 관리, 프로젝트 관리, 목표 관리 등
5) 학습 능력: 읽기, 훈련, 브레인스토밍, 학습을 사랑하는 습관, 필기를 잘하는 습관을 길러라.
6) 도구 응용 능력: PPT, Word, excel, 마인드맵, VISO 등이 기본 응용 프로그램을 마스터할 수 있는지 여부
7) 당신의 계획 총결산 능력: 적극적으로 일을 계획하고 총결산을 잘하는 것은 한 사람의 일생의 좋은 품질입니다.
기본적으로 이 7 가지 능력은 한 사람이 직장에 있는 것이다. 평생의 기본 능력, 우리 모든 직장인들은 공부하기 위해 행동해야 한다. (존 F. 케네디, 공부명언)
둘째, 개인의 핵심 능력에 대한 파악. 저는 새로운 헤드헌터의 말을 인용하여 여러분과 공유했습니다.
1) 역사유로 문제를 해결할 수 있는 능력과 해결책을 개발할 수 있는 능력
2) 생각을 바꿀 수있는 능력;
3) 정보를 수집하고 적용하는 능력;
4) 목표를 달성하고 조정할 수있는 능력;
5) 뛰어난 자기 위로와 타격 방지 능력.
6) 기업문화의 적응과 일자리 변동의 감당 능력.
7) 전문성과 끊임없이 도전을 추구하는 정신
생각해 보면, 우리는 직장에서 처음 3 년 동안 몇 가지 핵심 능력을 키웠다. 우리는 여전히 직업의 길에 대해 걱정할 필요가 있습니까?
(3) 직장에서 처음 5 년 동안 좋은 직업 습관을 다듬고 유지해야 한다.
직장의 처음 5 년 동안 어떻게 계획합니까?
우리는 종종 인터넷에서 wzl 이 얼마나 힘들고 소박한지, 화웨이의 rzf 가 어떻게 시종일관 싸우고 있는지, 완다의 wjl 총일정이 얼마나 빠듯한지 자주 볼 수 있다. 나는 이것이 이상하지 않다고 말하고 싶다. 내 의견으로는, 사업이 어느 정도 고도로 발전할수록, 이런 좋은 직업 습관은 가장할 수 없는 것이 아니라, 직장 베테랑이 진정으로 안팎에서 발산하는 직업정신 (예: 근면, 고생, 절약) 이다.