노동 파견 기관의 수익을 창출하는 주요 방법은 몇 가지가 있다. 파견 직원을 이용하여 노동 파견 계약 정보를 차단하고, 합의에 따라 파견된 직원의 임금을 전액 지급하지 않고, 그 중 차액을 먹는 것이다. 고용주와 계약을 체결하여 총 파견 인원수를 약속하지만 인원을 전액 배치하지는 않고 약속된 결산 비용에 따라 인원수 차이를 이용하여 이윤을 얻는다. 고용주와의 계약비용에는 주택 적립금 비용이 포함되어 있지만, 노무파견공을 전액 지급하지 않고 사회보장을 납부하거나 사보금을 구입하는 것이 포함된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

그리고 해외 회사는 너의 월급에서 비용을 공제한다. 보통 많은 사람들이 급여표를 보지 않는다. 나의 이전 공장에서 이런 상황이 발생했는데 이직할 때 쓸모가 없다는 것을 발견했다. 공장에서 파견공을 모집하면 보통 해외회사에 보조금을 주는 것 같다. 사람이 실제로 얼마나 많은지는 분명하지 않다. 어쨌든 지금 밖에 있는 많은 중개 회사들이 공장에 출근하는 데 얼마의 돈이 필요합니까? 이것은 노무 파견의 본모습이지만, 어떤 사람은 망신을 당한다. 껍질을 벗기고 피를 마시면 노무파견에 5 보험과 1 금이 있는데, 아주 적은 수수료만 직원의 무모와 관련이 있다. 이들은 임금이 절반을 공제한다고 하는데, 보험을 내지 않는 것은 노무파견이어야 한다. 아웃소싱은 네가 사용하기 전에 쓰더라도, 네가 동의해야 너를 사용할 수 있다. 얼마나 불합리한가?

노무파견 업무의 운영 모델은 표준 고용주의 관리비만 받고 도움을 제공한다. 1 인당 4 ~ 7 억 원, 서비스 항목이 다르고 유료기준이 다릅니다. 대행 채용 업무 운영 모드에서 회사는 노무파견 회사 대리회사의 인재 채용을 허가하고, 기업의 대리비만 받고, 유료기준은 인재 채용 인원수와 일자리 채용 난이도에 따라 결정된다. 일반직요금기준은 500 ~ 800 원짜리 1 인당 일회성 요금입니다. 사회 보장 분담금 업무 운영 방식에서는 기업이나 개인이 사회 보장 대리인에게 회사를 위탁해 차액할증료만 받는다. 1 인당 50 위안도 패키지 내용에 따라 청구할 수 있고, 사회보장비용은 수탁자가 책임진다.

너는 파견회사와 계약을 체결하여 파견회사와 노동관계를 맺었다. 파견 회사는 고용단위 (현 단위) 와 파견 계약을 체결하여 직원을 고용단위로 파견하여 경영한다. 용인 단위와 근로자는 지원 관계만 있고 노동 계약 관계는 없다. 즉, 지금의 부모는 모두 파견 회사이며, 어떤 것도 현재의 단위와 무관하다. 파견 계약을 체결할 때는 회사명, 계약기간, 근무시간, 근무지, 근무책임, 노동보상, 사회보장 등 계약 내용에 주의해야 한다. 파견 계약은 파견된 근로자의 고용인 단위, 외파 기한, 일자리도 약정해야 한다는 점에 유의해야 한다.