하이얼그룹의 전신인 청도 냉장고 공장은 독일 리브하이얼 냉장고 생산 기술의 도입을 바탕으로 1984 에 설립되었다. 이에 앞서 냉장고 공장은 654 만 38+0 만 4700 원의 적자를 낸 집단 소공장으로 당시 사람들의 품질 의식이 상당히 냉담했다.
1985 년 4 월 냉장고 공장에서 품질 문제가 심한 냉장고 76 대를 대중 앞에서 부수어 근로자의 품질 의식을 크게 높였다. 이로써 1988 국가품질상, 1990 냉장고 업계 유일의 국가품질관리상을 수상했다.
199 1 년까지 5 년 연속 전국 소비자들에게' 가장 인기 있는 경공업 제품 냉장고' 로 선정되었다. 이때 냉장고 공장은 브랜드 인지도, 제품 품질, 서비스 품질 등 전례 없는 높이에 이르렀다.
199 1 년 65438+2 월 청도 냉장고 공장을 핵심기업으로, 에어컨 공장과 냉장공장을 밀접하게 결합한 기업으로 재편된 후 하이얼그룹회사를 설립했다. 기술 개발, 정교한 관리, 자본 운영, 인수 지주 및 국제화를 통해 하이얼 그룹은 1996 년 중국 500 대 기업 중 30 위를 차지한 대기업 그룹으로 빠르게 성장했습니다.
1992- 1996 년 5 년간 하이얼그룹 매출은 8 억원에서 6 1.6 억원, 1997 년/kk 로 치솟았다
현재 하이얼그룹 제품에는 냉장고, 냉장고, 에어컨 등 13 대 5,000 여 종, 유럽, 일본 등 선진국과 지역을 대량으로 수출하고 있다. 1996 년 하이얼 상표 무형자산의 가치는 77 억에 달하며 중국 가전제품 1 위 명품이 되었다.
확장 데이터:
1, 글로벌 브랜드 전략 개발 단계 (2005-20 12): 인터넷 시대의 글로벌 브랜드 구축.
시대의 기회: 인터넷 개발
일반적인 기업 관행: 기업 중심의 제품 판매.
하이얼의 혁신의 길: 사용자 중심 판매 서비스.
하이얼 경영 혁신: "인간 단일성" 의 "윈-윈" 비즈니스 모델 탐구
인터넷 시대는 마케팅의 조각화를 가져왔고, 기존 기업의' 생산-재고-판매' 모델은 사용자의 개인화된 요구를 충족시키지 못했다. 기업은 "기업 중심 제품 판매" 에서 "사용자 중심 서비스 판매", 즉 사용자 중심 "주문형 공급" 모델로 전환해야 합니다. 인터넷도 글로벌 경제의 통합을 가져왔다. 국제화와 세계화 사이에는 논리적 진보적 관계가 있다.
국제화' 는 기업 자체의 자원으로 국제 브랜드를 만드는 것이고,' 세계화' 는 글로벌 자원을 내가 사용하는 현지화 주류 브랜드를 만드는 데 있어 질적인 차이가 있다. 이에 따라 하이얼은 글로벌 R&D, 제조 및 마케팅 자원을 통합하여 글로벌 브랜드를 구축했습니다.
이 단계에서 하이얼이 탐구한 인터넷 시대는 고객을 만드는 비즈니스 모델이 바로' 윈윈' 모델이다.
20 10 장레민은 미국에서 세계 최고의 관리대사인 마이클 포터, 게리 하머와 교류했다. 두 명의 매니지먼트사는 하이얼 자주관리주체의 실천을 높이 평가했고, 게리 하머 (왼쪽) 는 하이얼 자주관리주체의 혁신이 앞서고 있다고 생각했다.
2. 네트워크화 전략 발전 단계 (2012-2019): 네트워크화 시장, 네트워크화 기업.
시대의 기회: 인터넷 개발
일반 기업 관행: 자신을 중심으로 한 전통 기업.
하이얼의 혁신의 길: 인터넷 시대의 플랫폼 기업.
하이얼 경영 혁신:' 윈-윈' 비즈니스 모델을 계속 탐구하다.
인터넷 시대가 도래하면서 전통적인 경제 발전 모델을 전복시켰고, 새로운 모델의 기초와 운영은 네트워크화, 시장과 기업이 더욱 네트워크화되었다.
Haier 의 관점에서, 네트워크 기업 개발 전략의 구현 경로는 주로 세 가지 측면에 반영됩니다: 기업 경계 없음, 관리 리더십 없음, 공급망 규모 없음, 즉 대량 맞춤형, 주문형 설계, 주문형 제조, 주문형 배송.
20 12 12 스위스 로잔 IMD 경영대학원장 도미닉 투르핑이 장서민에게 IMD 관리사상지도자상을 수여해 현대관리예술과 실천에 대한 그의 공헌을 표창했다.
장서민은 2015165438+10 월 유일하게 초청된 중국 기업가로서 제 7 회 드러커 글로벌 포럼에서 연설을 했다. 20 15 년도 Thinkers50 차트' 에 선정돼 Thinkers50 걸출한 성과상' 이념 실천' 을 수상했다.
장서민은 20 16 년 6 월 8 일 제 86 회 예일 CEO 정상 포럼에서 전설의 리더상을 수상해 올해 유일하게 이 상을 받은 중국 재계 지도자가 되었다.
Jeffrey Sonnenfeld Yale University Management College 리더십 프로젝트 선임 부원장인 제프리 소난필드 (Jeffrey Sonnenfeld) 는 "장서민은 진정한 글로벌 비즈니스 거물로 경쟁자, 동료, 그리고 그와 같은 중국 기업들을 경외하게 했다" 고 평가했다. 변화형 지도자로서 그는 중서구 상업 실천의 정수를 흡수하여 자신의 독특한 모델을 창조했다.
20 18 9 월 1 1, 산둥 주 인공지능산업연맹 설립대회가 연대에서 열렸다. 하이얼은 스마트홈 방면의 획기적인 탐구로 연맹 업무를 추진하는 선두 기업으로 자리매김하고, 기업과 적극적으로 협력해 인공지능산업 생태계를 구축하고, 제 1 회 교체 의장직에 당선되었다.
20 18 18 년 10 월 5 일 청도 하이얼은 프랑크푸르트 상장 계획을 발표했습니다.
2065438 년 7 월 1 일 청도 하이얼사 주식명이' 하이얼지가' 로 바뀌었고 주식 코드' 600690' 은 변하지 않았다.
바이두 백과-하이얼