회사 또는 조직에서 관리, 채용, 교육, 급여, 직원 관계 등 인적 자원 관련 업무를 담당하는 부서를 말합니다. 이 분야의 관련 직업에 종사하는 종사자를 지칭하는 데도 사용할 수 있다.
1 에 대한 조직 관리. 인적 자원 (부서)
주로 회사의 조직 구조와 그 변화에 대한 관리를 실현하다. 직책 정보와 직책 간의 업무 관계를 관리하고, 직책 공석에 따라 인원을 배정합니다. 조직 구조에 따른 인력 계획, 인력 비용 계산 및 관리, 조직 준비 테이블 및 조직도 생성 지원
2.2 의 의무. 인사부:
인사부는 채용 계획 및 채용 프로세스 개발, 이력서 및 면접 지원자 선별, 교육 계획 및 프로그램 개발, 보상 혜택 개발, 직원 관계 관리, 성과 관리 등 회사에서 없어서는 안 될 중요한 기능 부서입니다.
3.3 학습 및 개발. 인적 자원 전문 분야:
HR 전공은 점점 더 많은 졸업생들이 선택하는 전문적인 방향이 되고 있다. HR 전문 학습은 주로 조직행동학, 인적자원관리, 노동법규, 급여복지관리 등에 대한 지식을 포함한다. 경력 개발에 따라 인적 자원 전문가는 인적 자원 계획, 조직 설계 및 성과 평가와 같은 높은 수준의 역할에 참여할 수 있습니다.
4.4 의 새로운 방향. 인적 자원 개발:
기술의 발전과 사회의 발전에 따라 HR 은 하나의 분야로서 끊임없이 혁신과 변화를 거듭하고 있다. 클라우드 HR, 디지털 인적 자원, 인공지능 채용 등 인적 자원 산업 발전의 새로운 방향이 되고 있다. 미래의 인적 자원 산업은 점점 더 정보화되고 자동화될 것이다.
5. 요약:
HR 은 회사 또는 조직의 인적 자원 관리에 초점을 맞춘 일련의 책임을 맡고 있는 부서입니다. HR 전공과 관련된 학습은 주로 조직행동학, 인적자원관리, 노동법규 등이 있다. HR 은 미래를위한 다양한 새로운 발전 방향을 가진 분야입니다.