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고정 임금 및 연말 이중 임금
탕신은 본업의 임금 변화를 면밀히 주시하고, 적시에 임금 구조를 조정하고, 임금 복지가 본업에서 경쟁 우위를 유지하도록 보장하며, 연말에는 두 배의 임금을 유지한다.
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사회보장
탕신의 모든 직원은 국가가 규정한 연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 출산보험, 실업보험, 주택적립금을 누리고 있다.
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상업보험
탕신은 각 직원을 위해 인신외보험을 구입하고 보험료는 회사가 전액 부담한다.
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점심식사
Tangchen bejian 평일에는 모든 직원에게 무료 점심을 제공합니다.
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유급휴가
탕신 배건으로 1 년 넘게 근무하는 직원들은 법정 공휴일, 결혼휴가, 출산휴가 외에 5- 15 일 등 유급 연가를 즐길 수 있다.
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연간 신체검사
탕신 배건은 매년 직원들에게 무료 신체검사를 제공한다.
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연간 관광 활동
탕신 배건은 매년 한 번씩 연례 관광 활동을 조직한다.
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부서 활동
Tang Chen Baijian 이 시행 한 부서 활동 시스템은 모든 부서가 적어도 6 개월마다 다양한 부서 활동을 조직하고 내부 직원의 의사 소통을 향상시킬 것을 요구합니다.
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매월 활동
행정인사부는 매달 비정기적으로 주제적인 작은 활동을 홍보하여 직원들의 여가 생활을 풍부하게 한다.
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기타 과외 활동
매주 배드민턴과 요가 행사, 농구 경기 등을 포함해서요.
탕신 배건은 인센티브 보상 체계를 채택하여 완벽한 성과 평가 관리 방법을 제정하였다. 6 개월마다 성과평가를 실시하고, 직원 자기평가와 직속 주관평가를 통해 상하 간의 소통을 강화하고, 직원들이 자신의 과거 업무 성과를 객관적이고 포괄적으로 이해하고, 업무 중의 문제를 찾아내고, 합리적인 성과개선 계획과 교육계획을 통해 적시에 자신을 조정하고, 성과개선을 촉진하는 목적을 달성한다. 연간 두 번의 성과 평가 결과 요약도 다음 해 사원 연말 상여금, 임금 조정, job 승급이 이중 임금 계수를 결정하는 주요 참조 지표로 사용됩니다.
탕신 배건은 일부 직무에서 종합KPI 심사를 실시하고 이윤센터에 대한 성과장려계획을 실시하고 있다. Dell 은 보상, 혜택 및 평가 시스템을 지속적으로 검토 및 개선하여 개별 목표를 팀 또는 기업의 목표와 일치시키고 이해 관계자의 가치를 극대화합니다.