나는 이미 사직서를 제출했다. 회사에서 또 한 통의 경고서를 보내면 어떤 영향이 있습니까?

나는 너의 상황을 자세히 살펴보았고, 지금 상세히 다음과 같이 대답했다.

1) 회사가 당신에게 경고서를 보내도 노동부에 어떠한 서류도 제출하지 않을 것이다. 먼저 안심하세요.

2) 이번 달 안에 경고 편지를 받는다면 이직 증명서에 부정적인 말을 쓰면 좀 불리할 것 같다. 이것은 너에게 나쁜 영향이다.

(3) 한편, 이번 달 안에 휴가를 내더라도 결근이라는 이름으로 해고될 수 없다. 노동법에는 이런 규정이 없기 때문에 결근이라는 용어는 노동법상 아무런 소용이 없다.

4) 그럼에도 고용주가 불복하면, 다른 관련 규정으로 당신을 처리할 수 있습니다. 즉, 사장의 합리적인 명령에 복종하지 않고 (강제 휴가), 심각한 잘못을 저질렀습니다 (이 기간 동안, 당신은 자주 휴가를 내거나 이유 없이 이직하여 회사의 일상적인 운영에 심각한 영향을 미칠 수 있습니다) ...

물론, 그는 이 규정들을 인용하여 너를 반대할 권리가 있지만, 네가 비합리적이라고 생각한다면 너도 반대할 권리가 있다. 만약 우리가 이 문제를 해결할 수 없다면, 우리는 어쩔 수 없이 노동부에 도움을 청할 것이다.

팁:

1) 노동법은 결근에 관한 것이 전혀 없다. 결근의 정의와 결근 3 일 후 자동 사퇴로 간주되는 조항은 성립되지 않고 변명도 없다.

2) 경고편지를 받더라도 몇 통 연속 받을 수 없다. 고용주가 보상 없이 그 직원을 사라지게 하기 위해 한 번에 같은 직원에게 세 통의 경고서를 보냈지만, 노사재판처는 고용주가 의도적으로 그 직원에게 계속 경고서를 보내서 그 직원에게 보상을 하지 않도록 하기 위해 고용주에게 패소했다고 판결했다.

3) 직원의 즉각적인 해고에 관한 규정은 다음과 같습니다.

고용 계약의 즉시 해지:

다음과 같은 경우 고용주는 사전 통지 또는 통지 없이 즉시 직원을 해고할 수 있습니까? 。

직원이 고용과 관련된 업무를 포함하는 경우:

1 .. 일부러? 합법적으로 고용주에게 복종합니까? 인생? 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

2.? 뭐 때문에? 때;

3. 사기,? 충성; 또는

4. 습관적으로 직무를 소홀히 한다.

직원? 더하기 * * * 는 고용주가 통지나 대리 통지를 하지 않는 것을 의미하지 않습니까? 계약을 해지하는 것은 합법적입니까? 에 의해.

참고: 즉각적인 해고는 심각한 규율입니까? 벌칙은 직원만 실시합니까? 매우 심각한 고장입니까, 아니면 여러 차례 경고한 후입니까? 개선될 때만.

다음과 같은 경우 사원은 사전 통지 또는 대리인 없이 즉시 고용 계약을 종료할 수 있습니다.

직금:

1. 접근? 몸이 영향을 받을까 봐? 또는 질병의 위험;

고용주에 의한 학대; 또는

이미 고용주입니까? 계속 일해요? 5 미만? , 등록 된 의사 또는 등록 된 한약에 의해 지정됩니다.

영구 인증서? 현재 직업에 적합합니다 (제발? 10 장 읽기).

고용 계약 해지 제한

다음? 만약에, 고용주는 어떨까요? 해고가 가능한 직원:

출산 보장 고용주? 임신을 확인하고 임신 통지를 한 직원은 해고될 수 있다.

유급 병가 기간 동안의 고용주? 직원들은 유급 병가 기간 동안 해고될 수 있다.

당국에 증거나 정보를 제공합니까?

고용주? 직원들이 임원들과 계속 관련되어 있기 때문인가? 시공 방법? 산업 사고 또는 위반

반대로 일 안전 규칙? 그리고 들어가요? 법률? 증거 제공 또는 추진 계획?

문의한 공직자가 제공한 정보? 직원을 해고하다.

-응? 가공 활동의 고용주? 직원 때문인가요? 노조나 노조와의 활동으로 직원을 해고하다.

산업재해 기간 동안 고용인 단위는 근로자와 산업재해보상협정을 체결하기 전이나 관련 감정증명서를 발급하기 전에 근로자를 해고할 수 있다.

나는 지역 사회 센터에서 노동법을 의무적으로 가르쳤다. 먼저 tkkwan5 의 답변에 감사드립니다. 매우 세심합니다.

그러나, 나는 이미 노동부에 전화를 걸어 상황을 조사했다. 그에 따르면 노동법에 따르면 무단결근 같은 일은 없다고 한다. 3 일 연속 결근을 하지 않는 한, 자동 이직으로 간주된다. 그러나 나는 3 일 연속 휴가를 내지 않았다. 나는 왜 회사가 나에게 노동부에 전달할 수 있도록 경고편지를 보냈는지 물었다. 노동부는 어떻게 할 것인가? 그는 이런 경고서가 노동부에 전달되어서는 안 된다고 말했고, 지난 4 일간의 휴가는 각각 개방되었고, 4 일 후에야 경고를 보냈다. 즉, 그가 그 4 일을 승인했다는 것이다, 그렇지? ! ! 통지 기간에는 휴가를 낼 수 없다고 규정하고 있습니다! 회사는 통지 기간 내에서 너의 휴가 일수를 공제할 수 있어 통지 기간이 부족한 것으로 간주된다. 만약 네가 4 일간의 휴가를 청한다면, 너는 어쩔 수 없이 이 4 일간의 휴가를 보상해야 할 것이다.

회사는 당신의 "휴가" 때문에 경고를 해야 하는데, 이것은 마침 당신의 "휴가" 가 회사의 비준을 받지 않고, 당신이 강제로 해고한 것을 증명하는 것입니다. 이것은 매우 심각한 잘못이며, 즉시 사퇴하고 배상하지 않을 수 있습니다. 만약 당신이 통지기간 내에 이직을 한다면, 고용인은 당신이 이직한 후에 계속 일하기를 거부할 수 있습니다. 그 이유는 당신이 수시로 이직을 계속하지 않을 것이라고 보장할 수 없기 때문입니다. 당신은 작별 인사도 없이 작별하는 것으로 간주될 것입니다. 당신은 미완성 통지기간에 마땅히 받아야 할 임금을 대통지금으로 요구할 수 있습니다.

반면에, 경고서가 발송되면, 너의 회사에서의 업무 기록은 더럽혀질 것이다. 이직 증명서를 쓸 때 자신의 직업이 무책임하고 사장의 명령에 불복종하며 자신의 업무 실패를 경고받았다고 선언하기도 한다. 신입 사원을 만나면 우리 회사의 이직 증명서를 제공하지 않을 수도 있지만, 그렇다고 새 회사가 옛 회사에 당신의 과거 업무 성과를 문의하는 것을 막을 수는 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 나는 이미 경고 기록을 남겼는데, 특히 노동자들이 경고를 받았기 때문이다. 일반적으로 오래된 회사의 실적을 점검해야 하는 회사는 받아들일 수 없다.

당신은 과거에 다른 경고 편지를 받은 적이 없습니다. 너는 왜 이렇게 현명하지 않게 통지기간 내에 사직하니? ! !

추가 정보:

노동부에 묻는 대답은 특별하다 ~ ~ "노동법에는 결근이라는 말이 없다. 3 일 연속 결근을 하지 않는 한 자동 이직으로 간주된다." 이왕이면' 이런 일 없다' 인데 3 일 연속' 이런 일 없다' 는 게 어떻게 자동으로 이직합니까? 나는 이것이 노동부 직원들이 너에게 준 답이라고 믿지 않는다.

노동부에 문의하시면 문의 핫라인 27 17 177 1 (이 핫라인은 "1823 * *" 으로 전화해 주십시오 노사 관계과 지부 사무실: labour/tele/lr 1