고용주는 휴가를 멈출 수 없다. 사사 휴가, 만약 당신 개인의 원인이 아니라면, 단위는 강제할 수 없습니다. 그렇지 않으면 시민의 노동권을 박탈하는 것입니다. 근로자는 현지 노동중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 비 근로자 자체의 원인으로 인해 고용주가 휴업하고 휴업하는 경우, 고용인은 한 임금 지급 기간 동안 근로자가 제공한 정상 노동에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 사람은 근로자가 제공한 노동과 새로 약속한 기준에 따라 임금을 지급할 수 있지만, 본 시의 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

첫째, 노동 중재의 기본 절차

1. 분쟁 발생 후 1 년 이내에 중재를 신청하고 중재기소장을 제출한다.

2. 중재위원회는 항소서를 받은 날로부터 5 일 이내에 수락 여부를 결정해야 한다.

중재 판정 부는 개정 5 일 전에 쌍방 당사자에게 서면으로 통지해야 한다.

4. 개정, 명확한 요청, 답변, 사실 조사, 증거증명, 변론, 진술.

5. 조정

6, 조정이 안되고 판결이 무효입니다.

둘째, 해고 된 직원 보상 급여 기준:

1. 단위가 불법으로 노동계약을 해지하는 경우 근로자는 배상금 지급을 요구할 수 있다.

2. 직장이 노동계약을 해지한 이유는 노동계약법 규정에 부합하며 경제보상금이나 배상금을 지불할 필요가 없습니다.

3. 관련 배상 사항은 단위와 합의할 수 없으며 해고 후 1 년 이내에 노동 중재를 신청할 수 있습니다.

4. 법적 근거:' 노동계약법' 제 39 조 고용인이 일방적으로 노동계약을 해지하는 경우 (과실해제) 는 다음 중 하나인 경우 고용인이 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 제 2 조 본법은 중화인민공화국 내 고용인 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동분쟁에 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.