창의적 문화를 만드는 것은 인간의 적극성과 창조성을 충분히 발휘하고, 혁신을 통해 차별화를 실현하고, 시장의 맥박을 파악하고, 제품 선별, 품질 형성, 브랜드 건설, 병원 서비스 등 모든 방면에서 시장 선두를 확보하는 것이다. 회사는 현대한약인 가래청주사액을 만들 때' 증상에 따라 유효 성분 결정' 이라는 호환성 원칙을 창의적으로 채택해 한약 주사제 분야에서 지문 기술을 최초로 도입했다. 제조 과정에서 목적은 유효 성분을 최대한 순수화하고 곳곳의 불순물을 제거하여 제품의 안전을 보장하는 것이다.
기업의 집행력을 구축하는 것은 결국 팀이 실질적이고, 목표가 명확하고, 간결하며, 감독성이 강하고, 단결, 긴장, 엄숙함, 생동감 있는 집행 문화를 형성하게 한다. "깊고 세밀한 사상 정치 업무와 강력한 행정 보장" 은 그 관리 원칙이다. 상벌이 분명하고 강력한 강경한 태도를 보장하여' 반군사화' 의 관리 분위기를 형성하였다. 좋은 전략이 구현의 모든 세부 사항에 구현되도록 합니다.
학습 능력을 강조하는 것은 학습팀을 제창하고, 우수한 기업으로부터 배우고, 책에서 배우고, 고객으로부터 배우고, 시장에서 배우는 것이다. 카이바오 약업은 항상 인재를 기업 발전의 근본으로 여기고, 매년 기업 고위 경영진을 선발하여 MBA 시리즈 수업에 참가하여 관리 수준과 지식 구조를 높인다. 동시에 매년 대량의 자금을 투입하여 업계 유명 교육회사를 초청하여 모든 마케팅 인력에 대한 각종 교육을 실시한다. 영업 본부는 또한 50 만 달러를 들여 교육 센터를 지었다. 3 년 동안 회사의 1 인당 교육비는 2000 여 위안에 달했다. 전문 교육은 장기적이고 완전한 직원을 고수할 뿐만 아니라 교육 평가 효과의 수량화를 강조한다. 즉, 경영진, 전문 기술자, 마케팅 담당자 모두 교육 평가를 받아야 하며, 평가 결과는 개인 이익과 직접 관련이 있습니다. 교육은 직원의 전반적인 자질 향상을 위한 강력한 지원을 제공하며, 카이바오 약업의 핵심 경쟁력 향상을 보장합니다.