많은 사람들에게 자신의 노력으로 보수를 받는 것은 당연하다. 그러나 어떤 사람들은 자신의 일에 대해 매우 불만을 품고 자신이 회사에 많은 이익을 창출했다고 생각한다. 그러나 결국, 그들의 임금은 정말 너무 적다. 그래서 마음속에 어떤 불균형이 생겼고, 또 오랫동안 누설할 곳이 없기 때문에 이런 불평은 마음속에 쌓일 것이다.

다른 관점에서 볼 때, 우리는 회사를 위해 돈을 지불할 때 실제로 우리에게 많은 것을 제공했다. 물질적으로 그들을 측정할 수는 없지만, 우리가 매달 6000 위안의 월급을 받는다면 아들로서 우리는 얼마를 쓸 것인가?

우선 각종 보험과 적립금이 있습니다. 매달 6,000 위안의 임금이 있다고 가정하면, 이 방면에는 거의 1 ,000 원이 든다. 회사도 마찬가지다. 물론 많은 보험이 있지만 다른 비용은 있습니다.

보험 등 관련 비용을 통일적으로 계산할 수 있다면 3000 원에 육박할 것으로 예상된다. 회사의 직원으로서, 모두들 분명히 훈련을 받았을 것이다. 이것이 회사가 한 달에 수백 달러를 필요로 하는 이유입니다.

둘째, 부동산 회사는 유급 작업이지만, 다른 한편으로는 많은 귀중한 경험을 배웠다. 예를 들어, 직장에서 이해하지 못하는 것을 만났을 때, 회사에서 관련 경험이 있는 동료들을 배치해 우리를 가르쳐야 했기 때문에, 이때 우리는 경험뿐만 아니라 노력하면 월급을 올릴 수 있었다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

위의 간단한 알고리즘을 통해 현재 광보험과 적립금 회사의 비용은 매달 수천 원에 육박하고, 후기의 관련 교육비는 말할 것도 없고, 이것들은 모두 회사의 비용이라는 것을 알 수 있을 것이다. 그래서 우리가 직장을 옮기고 싶을 때, 우리가 회사에 얼마나 많은 돈을 지불했는지 고려해야 한다.