지분 인센티브는 주로 부가조건을 통해 직원들에게 일부 주주 권익을 부여함으로써 주인의식을 부여하여 기업과 이익공동체를 형성하고 기업과 직원의 공동 성장을 촉진함으로써 기업이 안정적 발전의 장기적인 목표를 달성할 수 있도록 돕는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 지분, 주주, 주주, 주주, 주주, 주주, 주주, 주주, 주주)
주식 인센티브 계획의 시행이 주가에 미치는 영향은 주로 두 가지 측면에서 나타난다. 하나는 상장회사의 실적 개선에 대한 투자자들의 기대와 상장회사의 실제 실적에 영향을 미치는 것이다.
지분 인센티브 계획 시행 초기에 지분 인센티브 계획은 투자자들의 회사 실적 개선에 대한 기대를 강화해 주가에 큰 긍정적인 영향을 미쳤다. 자료에 따르면 지분 인센티브 계획을 발표한 대부분의 회사 주가 상승폭이 동류나 동판보다 큰 것으로 나타났다. 게다가, 지분 인센티브에 따라 주가에 다른 영향을 미친다. 제한 주식을 사용하는 회사보다 스톡옵션을 사용하여 지분 인센티브를 실시하는 회사는 앞으로 더 큰 상장 공간을 가질 것으로 보고 있습니다.
확장 데이터:
지분 인센티브의 역할
첫째, 기업 이익 공동체를 설립한다
일반적으로 기업의 소유자와 직원 간의 이익은 완전히 일치하지 않는다. 업주들은 기업의 장기 발전과 투자 수익에 초점을 맞추고 있고, 기업의 임원과 기술자는 업주가 채용하고, 업주들은 고용 기간 동안의 업무 성과와 개인 수입에 더 많은 관심을 기울이고 있다.
그들의 가치취향의 차이는 필연적으로 쌍방이 기업경영에서 서로 다른 행동을 하게 될 것이며, 직원들은 종종 자신의 이익을 위해 기업의 전반적인 이익을 해치는 일을 한다. 지분 인센티브를 실시한 결과, 기업의 관리자와 핵심 기술자가 기업의 주주가 되고, 그들의 개인적 이익은 회사의 이익과 일치하여 그들 사이의 갈등을 효과적으로 약화시켜 기업 이익 공동체를 형성하게 되었다.
둘째, 성과 인센티브
지분 인센티브를 실시한 후 기업의 경영진과 기술자가 회사의 주주가 되어 기업의 이윤을 공유할 권리가 있다. 운영자의 업무는 보상이나 처벌을 받게 되며, 이러한 예상 득실은 지도적인 역할을 하며, 경영진과 기술자의 적극성, 주동성, 창조성을 크게 높일 수 있다.
직원들이 회사의 주주가 되면 고위험 관리의 높은 수익을 공유할 수 있어 잠재력을 북돋우는 데 도움이 된다. 이로 인해 경영자들이 과감하게 기술 혁신과 관리 혁신을 진행하고, 각종 신기술을 채택하여 비용을 절감하여 기업의 경영 성과와 핵심 경쟁력을 높일 수 있게 될 것이다.
셋째, 관리자의 근시안적 행동을 제한한다
연간 보너스와 같은 전통적인 인센티브 방식은 주로 단기 재무 데이터에 초점을 맞추고 있으며, 단기 재무 데이터는 장기 투자의 수익을 반영하지 않습니다. 따라서 이러한 인센티브를 채택하면 장기 투자 관리자 소득에 대한 관심에 영향을 미칠 수 있으며, 객관적으로 기업 의사결정자의 단기 행동을 자극하여 기업의 장기적인 안정적 발전에 불리하다. 지분 인센티브를 도입한 후, 회사의 실적에 대한 평가는 올해의 재무 데이터뿐만 아니라 회사의 미래 가치 창출 능력에도 초점을 맞추고 있습니다.
또 지분 인센티브는 장기 인센티브로 경영자가 임기 중 적절한 보상을 받을 수 있을 뿐만 아니라 퇴임 후 일부 보상을 연기할 수 있도록 하는 등 경영자가 임기 내 실적을 어떻게 높일 수 있는지 관심을 가져야 할 뿐만 아니라, 기업의 장기 발전에 관심을 갖고 자신의 연기 수익을 보장해야 한다. 이는 단기 행동을 더욱 약화시키고 가치를 창출하는 능력과 미래의 장기 경쟁력을 높일 수 있다.
넷째, 인재를 유지하고 인재를 유치하다
비상장 회사에서 지분 인센티브 프로그램을 실시하면 기업의 안정에 도움이 되고 우수한 관리 및 기술 인재를 유치할 수 있다. 한편, 지분 인센티브 메커니즘의 시행은 직원들이 기업 성장의 수익을 공유하고, 소속감과 정체성을 강화하고, 그들의 적극성과 창조성을 자극할 수 있게 해준다.
반면, 사원이 퇴직하거나 회사에 불리한 행동이 있을 경우, 소득의 이 부분을 잃고, 직원의 이직이나 실수의 비용을 증가시킨다. 따라서 지분 인센티브 프로그램을 실시하면 기업이 인재를 유지하고 안정시키는 데 도움이 된다.
게다가, 지분 인센티브 제도는 기업들이 우수한 인재를 끌어들이는 강력한 무기이다. 지분 인센티브 메커니즘은 회사의 기존 직원뿐만 아니라 미래의 신입 사원 유치를 위한 동일한 인센티브를 마련하기 때문에, 이러한 약속은 신입 사원에게 강한 이익 기대치를 가져다 주고, 상당히 매력적이며, 많은 우수한 인재를 모을 수 있다.
참고 자료:
Baidu 백과 사전: 주식 인센티브