신화생명보험주식유한공사는 국무부의 동의를 거쳐 중국 인민은행 본사의 승인을 받아 2006 년 8 월 1996 에 설립된 전국적 주식제 전문 생명보험회사입니다. 그 업무 범위에는 각종 생명보험, 건강보험, 인신상해 보험 업무가 포함된다.

2000 년에 회사는 외자를 성공적으로 흡수하여 자본 국제화를 실현하였다. 회사는 현재 등록 자본 654.38+0.2 억원, 주주 654.38+05 명 중 중국 주주 654.38+02 명, 주로 대형 국유기업과 주식제 기업을 보유하고 있다. 이 세 외국인 주주는 취리스 보험회사, 국제금융회사, 메이지안다생명보험회사입니다.

회사는 1996 설립 이후 빠르고 조정되며 건강한 발전을 유지해 왔으며, 속도와 효율성을 모두 보여 주며 규모와 속도, 규모와 품질, 눈앞과 장기의 조화를 잘 이루고 있습니다. 2004 년 9 월 말 신화생명지주유한공사는 건립을 승인받아 2005 년 8 월 신화금융그룹이 설립되었다.

신화생명은' 발전' 을 최우선 과제로 삼았고, 8 년 동안 빠르고 지속적이며 건강한 발전을 이루었다.

2004 년 10 연말까지 신화생명보험회사의 연간 보험료 수입은 1474 억원에 달하고 누적 보험료는 476 억원에 이른다. 34 개 지사, 152 개 센터 지사, 584 개 마케팅 서비스 부서를 설립하여 전국적으로 조직 네트워크 레이아웃을 전면적으로 완성했습니다. 2005 년 6 월, 회사의 총자산은 500 억이 넘었고, 회사 안팎의 직원은 654.38+0.5 만명에 달했다. 급속한 발전과 동시에 신화생명보험회사는 이익 중심의 9 년 연속 이윤을 유지할 것을 견지하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 신화생명 보험, 생명보험, 생명보험, 생명보험, 생명보험, 생명보험, 생명보험) 2004 년에 회사는 중국 기업 500 대 기업에 선정되었다. 동시에, 회사는 50 개의' 중국에서 가장 유명한 기업' 에 뽑혔고, 회장은 30 명의' 중국에서 가장 영향력 있는 재계 지도자' 에 뽑혔다.

신화생명 () 은 전국 생명보험업계에서 먼저 자본의 국제화를 실현하여 회사 실력을 강화하는 첫 도약을 이루었다.

2000 년 말, 3 년간의 노력 끝에 신화생명 (Xinhua Life) 은 취리히 보험회사, 메이지안다생명보험회사, 국제금융회사, 금융개발회사 4 곳의 국제적으로 유명한 다국적 금융보험회사가 신화생명 신주주가 되는 외자 전주 협정에 서명했다. 신화는 국내 보험회사에서 외자증자 증자 증주를 선점하고, 초보적으로 자본국제화를 실현하며, 대외투자를 통해 신화에 국제화관리자원을 가져왔다.

신화생명그룹 건설이 순조롭게 진행되어 그룹 구조가 이미 초보적으로 설립되었다.

신화생명 (Xinhua Life) 의 목적은 고객에게 양질의 생명 보험 상품과 서비스를 제공하는 것뿐만 아니라 고객에게 더 나은 보험 서비스와 포괄적인 금융 서비스를 제공하는 것입니다. 2003 년부터 신화생명개시그룹 건설, 2003 년 말 신화생명소속사가 정식으로 설립되었습니다. 2004 년 초에 윈난 충칭 두 곳의 독점 대행사가 잇따라 개업했다. 또 지주회사, 재산보험회사, 자산관리회사를 설립하는 작업이 긴박하게 진행되고 있으며 건강보험사와 연금보험회사도 비준 중이다. 2004 년 9 월 말에 신화생명보험지주유한공사는 건설허가를 받았다.

신화생명 제품 혁신은 초기 성공을 거두어 고객을 위해 최대의 이익을 창출하는 제품 브랜드를 형성했다.

신화생명 설립 이후 국내외 경제 발전 추세를 바짝 따라가며 시장 지향에 맞춰 회사의 장기 발전 전략에 적응하고, 전통제품과 신제품을 포함한 그룹, 개인, 대리인의 전방위적 제품 체계를 초보적으로 구축해 제품 균형 배치를 실현하였다. 은행 카운터에서 판매하는' 건강천사' 중병보험,' 내' 배당금형 연금보험,' 동해처럼 행복한' 배당금형 생명보험,' 쌍희임문, 장수, 배당금형 연금보장',' 쌍희임문, 근심없는 연금, 배당금형 연금보장' 국내 생명 보험 시장에서 신화생명 제품은 점점 더 강력한 경쟁 우위와 시장 전망을 보이고 있다.

신화생명은 혁신적인 이념과 수단을 통해 고객 서비스의 핵심 경쟁력을 구축하는 데 주력하고 있다.

회사는 설립 이래 인프라와 혁신 수단에서 고객 서비스 수준을 높이기 위해 노력해 왔습니다. 이 회사는 전화 서비스 센터, 카운터 서비스 센터 및 웹 사이트의 3 대 서비스 플랫폼 구축을 지속적으로 개선하여 고객에게 주도면밀하고 편리한 서비스를 제공합니다. 2003 년에는 고객 서비스 시스템이 ISO9000 시스템 인증 서비스 목표 관리를 전면 시작했습니다. 2004 년에는 본사, 지점 및 지사 고객 서비스 시스템의 ISO9000 인증을 완료하여 고객 서비스의 전반적인 품질 수준을 향상시킬 예정입니다.

신화생명 () 은 사람 위주의 () 를 견지하여' 책임' 을 핵심 가치로 하는 기업 문화를 형성했다.

9 년 동안 회사는 독특한 기업 문화를 형성하여' 마음 속에 편지가 있고 최선을 다한다' 는 가치관이 사람들의 마음을 파고들었다. 개막식에서 신화생명보험회사는 10 명의 노선수에게 보험보험을 증정했다. 회사 투자 1000 만원 TV 공익광고 제작, 전국 마약 금지 전시회 후원 및 어머니 강 보호 활동, 지역별로 희망 초등학교 건설. 회사는 베이징 올림픽을 전폭적으로 지지하고, 베이징 올림픽 대표단의 모든 회원에게 사고보험을 증정하며, 직원을 모스크바로 보내 성원단을 결성하여 베이징 올림픽을 응원한다.

신화생명 (Xinhua Life) 은 높은 자질의 직원 팀과 선견지명이 있는 리더십 팀을 만들었다.

9 년의 발전을 거쳐 신화생명 () 은 뜻이 맞는 많은 신화인들을 모았다. 회사는 줄곧 강한' 인기' 를 유지해 왔으며, 직원들의 규율은 엄격하고 활력이 넘친다. 신화생명은 인적자원 개발과 관리를 과감하게 개혁하고, 기능시리즈, 관리시리즈, 전문시리즈, 대리인시리즈 4 개 활주로를 창의적으로 설치해 중국과 신화보험업계의 발전에 관심이 있는 인재를 위한 플랫폼을 제공한다. 동시에 신화생명은 훈련을 장기적이고 전략적인 기초 업무로 삼았다. 회사의 급속한 발전에 따라 신화생명 직원 대열은 점점 젊어지고 전문화되고 있다. 신화생명 (Xinhua Life) 은 자질이 높고 책임있는 직원 팀이다.

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독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.