노동계약법' 의 반포는 기업의 오랜 습관인 느슨한 노동관리환경을 변화시켜 기업의 기존 인적자원관리모델에 큰 충격을 주었고, 기업들은 기존의 인적자원관리모델을 어떻게 바꿔야 할지 고민해야 했다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 노동관리법, 노동관리법, 노동계약법, 노동관리법, 노동관리법, 노동관리법) 노동계약법' 시대가 도래한 것은 기업이 노동고용관리에서 수동적이고 소극적으로 관리해야 한다는 것을 예고하고 있다. 그 적극적이고 능동적인 관리 모델을 어떻게 구축하느냐가 규제가 관건이다. 그래서 노동계약법 시대에 규칙과 제도의 중요성을 아무리 강조해도 지나치지 않다. 특히, 기업 규제의 중요성은 주로 (1) 완벽한 규제가 기업이 노동 고용의 규범화 관리를 실현하는 데 도움이 될 수 있다는 점에 나타난다. 1. 기업 내 직원의 행동을 규제하는 지침으로, 생산 과정에서 직원을 지도하는 역할을 한다. 규정제도가 발표되면 직원들은 자신이 어떤 권리를 누리고 있는지, 어떻게 이러한 권리를 획득해야 하는지, 어떤 의무를 이행해야 하는지, 어떻게 이행해야 하는지를 분명히 알 수 있다. 예를 들어, 규칙과 규정에 근무 시간이 규정되어 있으면 직원들은 근무 시간과 휴식 시간이 언제인지 알 수 있으며, 지각이나 조퇴로 인해 노동 규율이 위반되는 것을 막기 위해 제때에 출근하도록 안내할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 시간명언) 또 다른 예로, 규제는 직장에서의 행동 규범을 규정하고 있으며, 직원들을 지도하고 교육하여 자신의 행동을 억제하고 나쁜 행위의 발생을 막을 수 있다. 우수한 규제는 권리, 의무 및 책임의 합리적인 설정을 통해 직원들이 자신의 행동과 노력의 결과를 예측하고 직원들의 업무 열정을 자극할 수 있음을 알 수 있다. 2. 부정적인 경고와 위압작용 부정적인 경고와 위압작용은 주로 다음과 같은 측면에 나타난다. 첫째, 직원들이 규칙과 제도를 위반한 결과를 규정함으로써 직원들을 위압하고, 노동생산 과정에서 자신의 행동과 행동의 결과에 대해 미리 예측하고, 위법 행위의 발생을 자각적으로 단속할 수 있도록 하는 것이다. 둘째, 위반행위를 처벌함으로써 위반직원을 교육시키고, 다른 직원들이 위반의 결과를 볼 수 있도록 경고와 전체 직원을 겁주는 효과를 낸다. 3. 미연에 방지하고 분쟁을 예방하는 역할. 기업이 노동을 생산하는 과정도 노사가 의무를 이행하고 권리를 누리는 과정이다. 노사쌍방의 권리와 의무의 실현은 노동계약, 집단계약, 국가법률정책이 중요한 보장 중 하나이며, 기업규제도 중요한 보장 중 하나라는 것을 보장하기 위한 다양한 조치가 필요하다. 규제는 노사쌍방의 권리와 의무를 명확히 할 수 있을 뿐만 아니라 노사가 권리와 의무를 실현하는 조치, 방식, 방법도 더욱 구체적으로 명확히 할 수 있다. 따라서 고용주와 직원의 권리와 의무, 그리고 권리와 의무를 실현하는 조치, 방법, 방법이 규칙과 제도를 통해 구체적일 때 분쟁을 크게 예방하여 기업의 정상적인 생산과 업무 질서를 유지할 수 있다. 예를 들어 휴식휴가는 노동계약의 필수 조항이지만 노동계약은 휴가의 종류만 관련될 수 있다. 휴가 조건, 휴가 절차, 휴가 기간 동안의 대우는 일반적으로 노동계약에 상세히 규정되어 있지 않다. 이를 위해서는 기업이 규제에서 휴가에 대해 상세히 규정해야 한다. 그렇지 않으면 많은 분쟁이 발생할 수 있다. 4. 사후 지원과 노동 분쟁 처리를 위한 증거를 제공하는 역할은 노동관계가 적대적이기 때문에 노사갈등은 노동생산 과정에서 불가피하다. 인적자원 관리자가 할 수 있는 일은 노사갈등을 최대한 완화하는 것뿐이지 없애고 근절할 수는 없다. 노사갈등이 조율을 통해 해결될 수 없을 때 법률에 호소하는 것이 유일한 선택이다. 노동 분쟁 중재 기관과 법원은 노동 분쟁 사건을 심리할 때 국내법, 노동계약, 단체계약을 준수해야 한다. 규제에는 노사쌍방의 권리와 의무도 포함되기 때문에 판결기관도 기업의 규제에 따라 사건을 판결한다. 특히 국가법규, 노동계약, 단체계약이 불분명하고 구체적이지 않은 상황에서는 규제가 특히 중요하다. 최고인민법원' 노동쟁의사건 적용 법률의 몇 가지 문제에 대한 해석' 200 1kloc-0/9 조는 "고용인 단위는 노동법 제 4 조에 따라 민주절차를 통해 제정된 규제는 국가법, 행정법규 및 정책의 규정을 위반하지 않는다" 고 규정하고 있다. 노동계약법은 노동보수, 근무시간, 노동보호 등 직접 관계근로자의 권익에 대한 내용을 의무적으로 규정하고 있음을 알 수 있다. 동시에, 규칙과 제도를 제정하고 실제로 직원을 관리할 권리는 기업에 남겨졌다. 예를 들어,' 노동계약법' 제 39 조는 근로자가 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 고용인이 언제든지 노동계약을 해지할 수 있다고 분명히 규정하고 있다. 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반하는 것은 무엇이며, 먼저 고용주가 명확하고 합법적 인 규칙과 규정을 가져야한다는 기업의 사전 규정이 필요합니다. 둘째, 고용주의 규칙과 규정은 규칙과 규정을 심각하게 위반하는 것이 무엇인지 명확하게 규정해야합니다. 절대다수의 기업들이 노동분쟁에서 노동관계를 해소하는 난제에 직면했을 때 모두' 규제제도' 에 패했다. 표준화 기업은 규칙과 제도를 제정할 때 각종 상황을 충분히 고려하고 논란의 초점이 될 수 있는 내용을 다듬고 서면으로 고정한다. 일단 분쟁이 발생하면, 이런 규칙과 제도는 기업의 합법적 권익을 보호할 수 있다. 규제의 중요성은 기업 관리와 분쟁 해결의 전 과정을 관통한다고 할 수 있다.

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