첫째, 현재 자격 "채용" 의 주요 문제점
통속적인 자질' 채용' 이란 채용측이 임대, 자격증 대여 방식을 통해 다른 사람이 본 단위의 이름으로 공사를 수주하고 관리비를 받을 수 있도록 하는 것을 말한다. 자격증이 없는 단위, 개인 또는 자질 등급이 낮은 단위는 각종 채널이나 방식을 통해 자질이나 자질이 높은 단위의 이름으로 공사를 수주하고 일정한 관리비를 납부하여 시공한다. 법적 차원에서 볼 때, 일부 자연인과 파트너십은 기업법인의 자격과 자질을 이용하여 기업법인 이외의 개인과 팀에 대한 세금, 대출, 경영 범위 등에 대한 국가 법률 정책의 제한을 피하는 경영 활동이다. 채용된 기업법인의 자격과 자질을 활용해 얻기 어려운 거래신용과 경제적 이익을 얻는다.
자격 "채용" 표현:
첫째, 채용측은 법인이지만 자질은 있지만 건설 프로젝트에 필요한 자질에 미치지 못한다. 그래서 그는 자질 등급이 높은 시공업체를 모집하여 채용업체 명의로 고용주와 시공계약을 체결한 후 직접 시공을 조직했다.
둘째, 채용측은 자연인으로 건설공사 자질을 갖추지 못했다. 공사 요구에 부합하는 시공기업을 모집하는 것은 시공업체와 고용인이 시공계약을 체결한다.
이런 채용은 두 가지 방법이 있다.
하나는 채용측이 건설사 자격을 갖추고 시공 계약에서 프로젝트 시공 책임자로 명확하게 명시되어 있다는 것이다.
또 다른 하나는 채용측이 건설사 자격이 없어 채용한 기업이 명목상 프로젝트 책임자를 파견해 시공과정에서 전혀 나타나지 않는다는 점이다. 이런 자질 채용 방식은 더욱 은폐되어 있어, 왕왕 낙찰된 후에도 실제 프로젝트 책임자가 누구인지 알 수 없다.
둘째, 자격 "채용" 의 단점과 위험
감사 관행에 따르면 자질' 모집 시험' 의 실질은 사기와 차차 충전이며, 그 피해는 매우 심각하다.
첫째, 도급 공사의 품질, 안전, 진도는 효과적으로 보장하기 어렵다. 채용 담당자와 채용 집단은 기술, 설비, 시공 경험, 조직능력 등에서 프로젝트의 요구를 충족시키지 못한다. 건설 조건이 허름하고 관리 수준이 낙후되어 대량의 불법 건설이 많은 안전위험을 가져왔다.
둘째, 채용측이 채용측의 이름을 사용하기 때문에 시공조직이 전 과정에서 경제 왕래를 관리하는 민사행위는 모두 채용측의 이름으로 진행된다. 분쟁이 발생하거나 외채를 상환할 힘이 없는 상황에서 채용측이 피고가 돼 사회적 불안정을 야기했다.
셋째, 채용측은 시공기관과 채용기관에 신뢰를 얻기 위해 돈으로 길을 열고 뒷문으로 관계를 맺고 사회 풍조를 부패시켜 부패의 원천이 되었다.
넷째, 채용한 회사에게는 관리비를 받는 방식으로 자질을 빌려주는 것은 불법이며 위험도 있다. 채용자는 왕왕 개인이며, 자금이 거의 없거나 전혀 없다. 이들은 채용업체 명의를 빌려 친구나 관계에 의지하여 건설공사를 맡지만 협상 범위에 쉽게 포함될 수 있다. 그러나 일단 분쟁이 발생하면 영입된 기업이 분쟁에 휘말린다. 채용자의 목적은 채용 기업의 자질과 브랜드를 이용하여 자신의 경영을 합법화하는 것이다. 채용측의 공사 품질에 문제가 생기면 채용측의 기업 브랜드를 망칠 수 있다. 또 채용업체는 채용측의 업무를 관리하기가 어렵고, 채용측의 경영행위를 제지하기 어려워 각종 분쟁을 일으키고 있다.
다섯째, 성실한 사회를 만들기 위해 채용자와 채용자는 모두 성실한 신용의 원칙을 위반했다. 경제활동에서 모집자는 법인의 형태로 채권자의 신뢰를 얻어 사기 거래를 하고 법인 자격을 이용해 캠페인에 참여한다. "깃발을 잡아 호랑이 가죽을 만들다" 는 "법적 외투" 를 형성하여 법률의 강제성 규정을 회피했다. 그들은 종종 법인 자격을 자신의' 방패' 로 이용하여 거래에서 빚진 채무를 피하고 모집된 법인의 경영 위험을 증가시킨다. 동시에, 국가 세금의 심각한 손실을 초래하여 시장 경제 질서를 심각하게 파괴하였다.
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