이 시기에는 조직인원이 적고, 기업조직의 공통된 가치관은 사장의 사상을 중심으로 한다. 기업조직의 직원들은 대부분 사장의 추종자이고, 기업조직의 공통된 가치관은 감정에 기반을 두고 있으며, 기업조직의 관리위기는 자본위기다.

기업조직의 인재 기준은 말을 잘 듣고, 사용하기 쉽고, 대우 요구가 낮다. 이 단계에서 기업 조직의 전략적 관리는 직원들의 첫 번째 요구라는 이념으로 직원을 지도하고, 기업과 힘을 합쳐 공동으로 돈을 버는 데 중점을 두고 있다. 그래야 기업 조직이 생존하고 발전할 수 있다.

2. 인적 자원 축적 단계.

기업 조직은 이미 인재 자원 축적 단계에 접어들면서 인재에 대한 수요 수준이 갈수록 높아지고 있다. 이때 기업 조직의 공통된 가치관은 사장의 사상을 중심으로 할 수 없으며 업계 선두 기업의 관리 이념과 모델로 자신의 기업 가치관을 확립하는 법을 배워야 한다.

사장들은 공부를 해야 한다. 현 단계에서 기업은 인재가 필요하지만, 기업이 각 계층의 인재 수요를 충족시키는 조건은 완전히 구비되지 않았다.

3. 기업 발전의 성숙 단계.

기업이 성숙 단계로 발전함에 따라 대부분의 인적 자원과 시장 자원은 기업의 통제 범위 내에 있습니다.

이때 기업 관리의 위기는 고위 경영진의 관료주의로, 기업 조직의 공통된 가치관을 구축하지만 진지하고 안정적으로 실천하지는 않는다.

확장 데이터:

1, 정부에 대한 기업의 책임.

현대 사회에서 정부는 점점 사회 서비스 조직으로 발전하여 시민과 각종 사회 조직을 섬기고 사회 정의를 실시하는 역할을 하고 있다.

이 제도의 틀 아래에서 기업은 사회시민의 역할을 발휘하고, 정부의 관련 법규에 따라 합법적인 경영과 세금을 자각하고, 정부가 규정한 기타 책임과 의무를 부담하고, 정부의 규제와 법적 개입을 받아들일 것을 요구한다.

2, 주주에 대한 기업의 책임.

현대사회에서는 주주의 수가 점점 많아지면서 사회생활의 각 분야를 포괄하고 있다. 기업과 주주의 관계는 점차 기업과 사회관계의 본질로 변하고, 주주에 대한 기업의 책임도 사회성으로 변했다.

우선 기업은 관련 법규를 엄격히 준수하고 주주 자금의 안전과 수익에 대한 책임을 지며 주주에게 풍성한 투자 수익을 주기 위해 노력해야 한다. 둘째, 기업은 주주에게 진실하고 신뢰할 수 있는 경영과 투자 정보를 제공할 책임이 있으며 투자자를 속여서는 안 된다.

3. 소비자에 대한 기업의 책임.

기업과 소비자는 한 쌍의 모순된 통일체이다. 기업 이익의 극대화는 결국 소비자의 구매 행위를 통해 이뤄져야 한다.

소비자에게 제품과 서비스를 제공하여 이윤을 얻는 조직으로서, 값싸고 안전하며 내구성이 뛰어난 상품과 서비스를 제공하여 소비자의 물질적, 정신적 수요를 충족시키는 것은 기업의 의무이자 기업의 사회적 책임이다.

소비자에 대한 사회적 책임은 기업이 제공된 제품과 서비스 품질에 대한 책임을 지고, 제품 품질과 서비스 품질 방면에서 소비자에 대한 약속을 이행하며, 소비자를 속이고 폭리를 꾀해서는 안 되며, 제품 품질과 서비스 품질 방면에서 정부와 사회 대중의 감독을 자각적으로 받아들여야 한다.

참고 출처: Baidu 백과 사전 _ 비즈니스 책임