현재 상황으로 볼 때 이런 보너스 인센티브 정책은 좋은 효과를 거두지 못했다. 주로 현재 인재가 확실히 잘 팔리고 있고, 애플이 주는 거액의 보너스에도 많은 제약이 있다. 애플이 발표한 공고를 보면 각각 5 만 달러에서 65,438+08,000 달러까지 다양한 스톡옵션 인센티브를 줄 예정이다. 이 주식들은 4 년 안에 잠길 것이다. 즉, 만약 당신이 이 주식들의 가치를 얻고 싶다면, 당신은 여기서 4 년 동안 계속 일해야 한다는 것을 의미한다. 오늘 여러분께 이번 거액의 현상금과 달성한 영향에 대해 이야기해 보겠습니다.

첫째, 왜 이런 보상을 받아야 합니까? 실리콘 밸리에 장기적인 인재 경쟁 계획이 있기 때문이다. 원우주 폭발로 인터넷 인재가 부족해 인재 가격이 오르고 있다. 지금까지 일반 엔지니어 한 명의 연봉이 이미 20 만 달러를 넘었고, 그전에 애플은 이미 100 명의 엔지니어를 파냈다.

둘째, 코로나 전염병의 영향. 많은 프로그래머들이 재택근무를 강요받았지만 이로 인해 업무 효율성이 떨어질 수 있기 때문에 애플은 7 년 후에 회사로 돌아갈 수 있기를 희망했다. 하지만 많은 엔지니어들의 거절과 회사와 직원들의 갈등이 빚어졌기 때문에 많은 직원들이 사표를 제출했다.

셋째, 사과의 행동에 대해 어떻게 생각하세요? 우선, 애플의 행동은 여전히 긍정적이라고 생각한다. 일부 같은 유형의 회사들은 코로나 전염병과 인재 부족에 직면할 때 종종 더 극단적인 제도를 채택하고 직원들에게도 우호적이지 않기 때문이다. 바로 이런 상황에서, 많은 인재들은 직장을 잃고 집에 있을지언정, 아르바이트를 나가기를 원하지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이 곤경을 해결하기 위해서는 인재 양성을 강화해야 하고, 다른 한편으로는 코로나 전염병이 점진적으로 해결될 때까지 기다려야 한다.