기업 문화는 직원들의' 정신적 식량' 으로 팀의 자신감을 북돋우는' 웅장한 징과 북' 으로, 우리가 파도를 헤치고 나아가는' 등대 불' 이다. 기업문화의' 접착제, 촉매제, 윤활제' 역할을 충분히 발휘하여 문화 발전의' 봄물 한 풀' 을 활성화하고 기업 발전의' 층층 단단한 얼음' 을 녹인다.

20 여 년의 발전을 거쳐 오강은' 서비스 인류의 진보',' 백년 오강, 글로벌 브랜드',' 성실, 혁신, 인문, 조화' 를 핵심으로 하는 우수하고 독특한 기업 문화를 형성했다. 그러나 새로운 발전 단계에서 기업 문화도 혁신, 풍부함, 보완이 필요하다.

기업 문화가 기업의 개혁, 혁신, 발전에 주도적인 역할을 할 수 있도록 이번에 회사는 핵심 기업 문화를 계승하는 기초 위에서 기존의 구체적 경영 이념과 오강의 성공을 더욱 빗고 정련하여 직원들이 오강 우수 기업 문화를 이해하는 새로운 출발점이 되기를 희망하며, 자신의 총화와 감정의 심화를 통해 모든 직원들이 평생 사랑하고 이익을 얻을 수 있도록 한다. 아울러 이번 정리, 정제, 홍보를 통해 사상을 더욱 통일하고 응집력을 강화하고 기업 관리를 촉진하며, 약간의 승진을 가져오며 오강백년의 웅장한 목표 달성에 기여하기를 희망합니다.

기업 사명: 인류의 진보를 위해 봉사하다.

시대와 함께 전진하다:' 꿈이 나온다', 기업은 고객, 직원, 관계자와 함께 성장하고 진보한다.

시대와 함께 전진하다: 끊임없이 혁신하고, 인류의 물질생활을 바꾸기 위해 봉사하고, 인류의 정신생활을 바꾸기 위해 진보한다.

세계와 동기화: 오코넬은 세계와 동기화하고, 민족공업을 진흥시키고, 세계 명품 비전을 실현하였다.

비즈니스 비전: 100 년 오콘, 글로벌 브랜드.

백년 오강은 국내 시장에 입각하여 해외 업무를 적극적으로 확대하고, 우세한 기술, 일류 인재, 선진 문화를 뒷받침하며, 강력한 경쟁력, 성장성, 생명력을 지닌 백년 기업이다. 그것은 시간의 개념이 있고, 단지 시간의 개념이 아니다. 요점은 영업시간의 연장과 영업공간의 확장이다.

브랜드 세계화와 글로벌 브랜드는 하나의 과정이며, 후자는 하나의 결과인 두 가지 다른 개념이다. 브랜드 네트워크, 마케팅, 관리 및 인재의 세계화를 통해' 오강' 은 널리 인정받아 진정한 글로벌 브랜드가 되었습니다.

핵심 가치: 정직, 혁신, 인문학, 조화.

성실성: 성실성은 한 기업의 입신, 믿을 수 있는 기초, 발전의 보물이다. 우리는 고객, 직원, 주주, 정부, 사회에 정직해야 한다.

혁신: 혁신이 없으면 발전이 없다. 혁신은 기업 진보의 영혼이며, 사업 진보의 무진장 동력이다. 첫째, 문화 혁신, 둘째, 경영 혁신, 셋째, 기술 혁신입니다.

사람 중심: 사람 중심적은 기업 성공의 관건이다. 관리는 사람 중심적이고, 사람을 존중하고, 사람을 최우선으로 생각하고, 고객, 직원, 주주를 배려하고, 배려해야 한다. 공부만 해야만 성공할 수 있다.

조화: 조화는 아름다움의 한 형태이다. 그것은 인심을 결집하고, 힘을 결집하고, 큰일을 이룰 수 있다. 내부에 조화로운 직장생활 환경을 구축하고, 대외적으로 조화로운 협력 발전 플랫폼을 구축하여 사회의 조화로운 발전에 기여하다.

기업 격언: 약속을 지키며 하고 싶은 일을 한다.

말은 반드시 믿어야 하고, 행동은 반드시 결실을 맺어야 한다. 그래야 말과 행동으로 가르칠 수 있다. 이것은 여전히 제프와 마찬가지로 말을 해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 총재 왕진도는' 언행은 필수다' 를 자신의 인생 모토로 삼았다. 기업이 끊임없이 발전하는 과정에서 그의 개인 좌우명은 기업의 모든 오강인들에게 받아들여지고 점차 기업의 좌우명이 되었다.