노동계약법' 규정에 따르면 기업은 휴식 시간에 야근을 해서는 안 되며, 훈련은 초과근무 범위에 속하지 않으므로 법률의 보호를 받지 않는다.

국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다. 성과작업을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 관련 근로 시간 제도에 따라 노동 정액과 성과급 기준을 합리적으로 결정해야 한다. 고용주와 분쟁이 발생하면 노동 중재 법규에 따라 다음과 같은 측면을 통해 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.

1. 노동 쟁의가 발생하면 근로자는 고용주와 협상할 수 있고, 노조나 제 3 자가 고용주와 협의하여 화해협의를 달성할 것을 요구할 수도 있다.

2. 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 실패 또는 화해협의를 달성하지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

3. 일단 노동 쟁의가 발생하면 당사자는 자신의 주장에 대한 증거를 제공할 책임이 있다. 쟁의사항과 관련된 증거는 고용인 단위 관리에 속하며, 고용인 단위는 반드시 제공해야 한다. 고용주가 제공하지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다.

4. 노동 쟁의가 발생한 근로자 10 명 이상, 공동 요청이 있는 경우 대표를 추천하여 중재 중재 또는 소송 활동에 참가할 수 있습니다.