1. 회사에 관해서는 발전이 빨라서 많은 사람을 모집하고 월급도 좋지만, 그에 상응하는 임무를 완수하려면 화웨이보다 더 늑대적이다. 회사 사람들은 대부분 젊은이들로 체력이 왕성하다. 특히 R&D 일선 인력, 프로젝트 팀, 판매 등이 있다. 판매의 회전율이 좀 높다. 보통 1 년 정도 걸리는데, 좀 긴 2 ~ 3 년 정도 지나면 다른 공장으로 이직합니다. 룸메이트, 특정 분야에 대해 의심의 여지가 없는 20+ 대졸 졸업생들은 현재 4 명의 제품 매니저만 남았고, 16+ 의 영업사원들은 모두 스트레스 때문에 크게 이직했다. 이것은 나의 룸메이트 친구가 나에게 알려준 것이다.
2. 면접 초청 전화에 대한 확실한 게시물을 보냈습니다. 초청전화를 받았을 때, HR 은 아주 젊은 형의 목소리였다. 말투가 젊었을 뿐만 아니라 말하는 방식도' 젊음' 이었다. 나는 언어적으로 별로 존중받지 못한 것 같다. 초청전화였기 때문에 HR 은 이력서에서 나의 업무 경험에 대한 질문을 하고, 내가 예라고 대답할 수 있도록 허락했다. 아니면 내가 기분이 좋지 않은지, 그냥 잊고 싶었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 이미 초대를 수락하겠다고 약속했기 때문에, 당신이 이 회사의 직원이 아니더라도 HR 전문가를 초대하는 것이 당신을 존중하는지 상관하지 않습니다. HR 의 질문은: XXXXXXX 의 영업직이 도대체 업무인지 아닌지 알려주시겠어요? 예 또는 아니오만 대답하면 됩니다.
Ps: 판매에는 여러 가지 유형과 모델이 있습니다. 자신의 서면 이해로 옳고 그름을 판단하는 것은 너무 독단적인 것 같다.