고교 신입 사원은 모두 대리제를 실시하고, 대부분의 학과 일부 석사 박사는 현재 대리제를 실시하고 있다. 대리는 고교가 채용 계약, 계약 기간 13 에 서명하기를 바란다. 동료 대리파일, 임금관계, 사회보장관계 등. 고교의 위탁과 교위 소통관리 당군 관계다. 고교 대리 계약 기간 내에 해당 고교당 지부로 전근해 재계약해도 상관없다.

고교 석사는 대리제를 실시하고, 박사는 전통사업 편제를 이어받아 본분과 원대리제의 특징을 연구한다.

첫째, 처음 몇 개 고교의 확대에 따라 고교 교사의 비율이 불균형하다. 박사의 희소성으로 고교 교사의 확장 목표는 주로 고교에 들어가 전통 직업을 즐기는 석사 수에 초점을 맞추고 있다. 현재 교육 주관부는 고교 교사 명단을 확대했다. 석사의 공급이 갈수록 많아지고, 심지어 대학의 대학원생 박사 수도 점차 확대되고 있다. 의사를 옮기는 목표가 옮겨지고 있다. 결국 의사를 모집할 수 있는 사람은 비교적 적다. 고교 교사의 제한에 따라 박사는 공백에 들어갈 수 있다. 동시에 고교 인원의 부족을 완화하고 임시 석사 대리제를 실시해야 한다. 새로 채용한 석사는 고교 사업 편성의 높은 수준을 차지했을 뿐만 아니라 고교 직원의 수요도 효과적으로 완화했다. 대리제가 인기가 많아요.

둘째, 대리제의 효과는 고교 교사가 자금을 이용해 전통 직업에 진입하는 특수사고를 줄일 수 있다. 같은 업종의 선생님들이 비틀거리며 해고되어도 모든 죽음과 병은 고교 재무 부서가 부담한다. 기관교사는 고교 회사와 함께 사회보장비용을 납부하고, 일부 고교 직원들은 자신의 계좌에서 월급을 지급한다. 이 그룹은 교육 행정부가 교사 명단을 작성하는 것과 무관하다. 고교의 일은 좀 밋밋해서 고교가 임용 계약을 해지하면 계약 기간을 감당해야 한다. 고교 경제 상황이 양호하여 취업 재정이 긴장되다. 열；십；10

종합학원에서 두 그룹의 교사들은 전통적인 직업에 들어갔고, 군 대리 교사와 게릴라, 민병, 토팔로와 같다고 형상적인 비유로 말했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 군, 군, 군, 군, 군, 군, 군) 전직 근로자의 일시적인 특징은 대리인의 각종 명시적 및 암묵적 위기를 직접적으로 초래했다.

첫째, 현재 노동 시장의 공급은 수요보다 현저히 높다. 해약과 재계약의 문제로 대리인은 일반적으로 학과 업무에 대해 기탄없이 직언하며 신중해졌다. 고교의 교수과학 규율은 대리인의 사상과 표현의 자유를 보장해 주는데, 이는 고도로 제한된 고교가 제창하는 사상의 자유와 양립 할 수 없다

그 고교는 대리인의 약세 지위를 파악하고 과학연구회의 참석, 고급 직함 승진 등 차별적인 조치를 취한다. 대리인은 밥그릇을 지켜서 고교에서 강한 반대를 제기하지 못할 수도 있다.

대리인이 열심히 일해서 임무를 완수한다 해도 저주는 조일 수 있다. 박사 공급이 늘어남에 따라 대학은 박사를 채용하여 대학 교사의 전체 달력 수준을 높일 수 있다. (의사의 언어 표현 능력과 강의 능력은 의사들에게 정말 칭찬할 수 없다. 비록 박사직임에도 불구하고, 그들의 과학 연구 능력은 심지어 석사 학위까지 받을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 언어명언) ) 대리인은 수시로 박사직을 받을 수 있고, 다른 대학들은 박사직에 모두 초심자이며, 스승의 비율이 균형을 이룬다.

복단대는 대리인을 재계약하여 재취업 문제에 직면할 수 있다. 근로자의 시장 경쟁력은 달력, 직장 경험, 나이, 사회경력 등 여러 가지 요인에 달려 있는 이유는 무엇입니까? 현재 고위 직원의 상황은 막 졸업할 때보다 더 나쁘다. 업무 경험 집단이 더 많은 것은 고교의 교수 경험이며, 고교의 업무 영역을 찾아 가치를 할인해 준다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 결국 회사, 기업이 직원을 채용하여 취학 전 집단에 수업을 해 주면서 근무 기간 중 취학 전 우세 사회 경험을 잃었다. 고교 관계가 간단하기 때문에 복잡한 외부 사회에 어떻게 적응할 것인가는 반드시 해결해야 할 문제이다.

또한 처음 몇 개 회사는 구내에 임용제를 발표할 필요가 있다. 명초에는 전체 사업 단위가 임용제를 실시한다. 즉, 단위 직원들이 사업에 따라 구체적인 직위를 편성한다는 것이다. 예를 들어, 교수는 여러 가지 이전 대학들 때문에 부교수를 임용할 수 있다. 조교는 교수와 행정직을 초빙할 수 있다. 대학은 직원을 해고하거나 직원 노사 관계를 접한다. 재산권 대리 제도의 유효성. 안정된 고용제도에 따르면 대학은 계약기간 내 직원들에게 만족하고, 작은 대가를 지불하거나 일정한 대가를 지불하여 고용계약을 해지한다. 계약 기간 동안 고교는 고용 계약을 갱신하기로 선택하여 대리인을 실직시켰다.

한편, 오랜 근로자들이 사회인력과 비기술노동자들이 노동계약을 반포하는 것에 대해 우려하는 현상에 대해 노동력 공급은 공급이 부족하고 대리인도 각종 위기를 숨기고 있다.