1. 회사 위반 초과 근무를 어떻게 신고합니까?
1. 고용주가 강제로 근로자에게 야근을 강요한다면 현지 노동감사대대에 불만을 제기하거나 노동부에 가거나 12333 으로 전화할 수 있다.
2.' 노동계약법' 제 31 조 고용인 단위는 노동쿼터 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제로 또는 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.
3. 노동보장감찰조례 제 11 조 노동보장행정부는 다음 사항에 대해 노동보장감찰을 실시한다.
(a) 고용주의 내부 노동 보장 규칙 및 규정;
(2) 고용주와 근로자는 노동 계약을 체결한다.
(3) 고용 단위는 아동 노동 사용 금지 규정을 준수한다.
(4) 고용인 기관이 여직자 및 미성년자 특수 노동 보호 규정을 준수하는 경우;
(5) 고용주가 근무시간과 휴식휴가 규정을 준수하는 경우
(6) 고용주가 근로자의 임금을 지불하고 최저 임금 기준을 집행하는 경우
(7) 고용주가 각종 사회보험에 참가하고 사회보험료를 납부하는 상황.
(8) 직업 소개 기관, 직업 기술 훈련 기관 및 직업 기술 평가 기관은 국가의 직업 소개, 직업 기술 훈련 및 직업 기술 평가에 관한 규정을 준수한다.
(9) 법령에 규정된 기타 노동보장감찰 사항.
둘째, 초과근무 수당은 어떻게 계산합니까?
1. 고용주가 근로자의 공휴일 초과 근무를 배정하고 근로자의 날 또는 시간당 임금보다 300% 이상 초과 근무 임금을 지급한다.
고용인은 휴일에 노동자를 배정하고 초과 근무를 하지 않고 근로자를 위해 보휴를 배정할 수 있다. 휴직을 하지 않는 사람은 근로자의 날이나 시간당 임금의 200% 이상의 초과근무 임금을 지급해야 한다.
2. 초과근무 임금 계산의 기준이 반드시 근로자 총 임금일 필요는 없다.
우리의 실생활에서 현재 대부분의 사람들은 야근에 대해 잘 알지 못하지만, 자신의 합법적인 권익이 법률의 지지를 받기를 갈망한다. 예를 들어, 초과 근무는 먼저 근로자의 뜻을 존중하고 초과 근무를 배정하며 초과 근무 수당을 지급해야 한다. 초과근무 수당을 마련할 수 없다면 휴가도 필요하다.