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많은 사람들이 노동법을 이해하지 못한다. 노동법은 어떻게 근무 시간을 규정합니까?
우리의 근무 시간은 규정이 있다. 노동법은 하루 8 시간 이상 근무할 수 없도록 규정하고 있는데, 이는 기업과 기관의 요구이기도 하다. 구체적인 내용은' 노동법' 제 36 조에서 법정근무시간이라고도 할 수 있다. 규정된 시간이 초과되면 직원이나 근로자는 거부할 권리가 있다. 노동법' 제 36 조는 국가가 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무시간이 44 시간을 넘지 않는 근로시제를 실시한다고 규정하고 있다. 제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 연장된 근무 시간은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

기업이 사원을 채용할 때, 일반적으로 사원에 대해 설정된 기본급은 최저임금이다. 이런 상황에서 노동자들은 야근을 통해서만 더 높은 임금을 벌 수 있다. 따라서 일부 근로자들은 근무 시간 연장을 통해서만 더 높은 임금을 쟁취할 수 있다고 묵묵히 생각한다. 사실 이것은 완전히 잘못된 것이다. 근로자가 신고하지 않고, 불만을 제기하지 않고, 권리 보호를 하지 않는 것은 기업의 위법 행위를 묵인하는 것과 다름없고, 점점 더 심해질 뿐이다. 처음에는 사람들이 하루 2 시간 초과 근무를 하도록 한 다음 3 시간 4 시간, 작업 12 시간으로 연장했을 수도 있습니다. 실제로 국가가 규정한 근무시간은 근로자의 건강과 생활수준을 돌보기 위한 것이다.

기업들이 상품 판매 경쟁에 직면하여 이윤이 얇아지고 수입이 줄었다. 이런 곤경을 바꾸기 위해 기업은 초과 근무를 해서 더 많은 제품을 생산해서는 안 되며, 생산효율이나 제품 품질을 높여 기업의 수익성을 높여야 한다. 그렇지 않으면 인건비가 낮은 지역이나 도산으로 옮길 수밖에 없다. 중국의 많은 노동집약 산업이 베트남 인도 등으로 옮겨가는 것도 현실이다.

그래서 솔직히 사기업이 직원들에게 하루 12 시간 일하라고 해도 직원들이 노동부의 피드백을 받지 못하면 문제를 효과적으로 해결하기 어렵다. 나는 노동부서가 기업의 근무 시간 관리를 강화해야 한다고 생각한다. 기업, 특히 규제되지 않은 사기업은 직원들의 어려움을 더 잘 이해하고 인간적인 이념을 많이 갖고 직원들에게 휴식 시간을 많이 주고 야근을 줄여야 한다.