회사는 각종 전문가를 받아들이고, 그들이 성장하고 향상할 수 있도록 넓은 공간을 제공한다. 다년간의 협력과 교류를 거쳐 회사는 중국의 각종 고급 중등학교와 학생들 사이에서 좋은 명성을 세웠다. 업무 운영 과정에서 중달전자는 사람의 중요성을 충분히 인식하고 이를 채용 회사 직원의 핵심 부분으로 간주한다. 직원 선정은 회사의 인적자원 관리에서 매우 중요한 역할을 한다.
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Zhongda 전자 (장쑤) 유한 회사 직원 치료
회사 규모가 커짐에 따라 직원에 대한 수요도 급격히 증가하고 있다. 직원 채용을 통제하는 것 외에도, 회사는 직원을 양성하고 유지하는 데 있어 관리를 강화하여 회사의 인력 구조를 더욱 합리적이고 완벽하게 합니다. 대졸 취업난을 해결하고 정부의 압력을 완화하기 위해 중달전자는 현지 노동인사부서를 통해 중등학교, 중등학교, 직고, 일반 중학교에서 학생을 선발했다.
회사의 간부 채용 제도는 일부 학력이 상대적으로 낮지만, 근무능력이 강하고, 근로를 견디며, 강한 사업심과 책임감을 가진 기층 직원들이 학력을 돌파한다. 회사는 직원 발전에 적합한 관리 및 기술직을 예약하고 회사 내부의 간부 채용 절차를 통해 내부적으로 채용할 것이다. 인사관리부는 실제 상황에 따라 표준 합격을 완화한다.