노동계약과 맞먹는 기업은 고용만 책임지고 시장화 직원의 인사, 서류보험, 심사 등의 관리 책임은 인재 센터에서 보관한다. 노무는 살아있는 노동의 형태로 다른 사람에게 어떤 특수한 사용가치를 제공하는 노동이다. 이런 종류의 노동은 살아있는 노동의 형태로 어떤 서비스를 제공하지 않는다. 이런 서비스는 사람들의 정신적 수요를 만족시킬 수 있을 뿐만 아니라, 사람들의 물질적 생산 수요도 만족시킬 수 있다.
현재 노무파견 형식을 채택하는 데는 기본적으로 두 가지 이유가 있다. 첫째, 단위 고용지표가 제한되어 있기 때문에, 어쩔 수 없이 노무파견 형식을 취해야 한다. 또 다른 이유는 일부 기관이 초과근무나 노동계약 해지에 대한 경제적 보상 등 비용을 부담하고 싶지 않아 노무파견 형식을 채택하고 있기 때문이다.
시장화 고용 관리 방법
시장화 취업 관리는 법에 따른 고용, 총량통제, 구조 최적화, 시장 지향, 경쟁 우위, 동적 관리의 원칙을 따른다. 회사 인적자원부는 시장화 고용관리의 귀구 부문으로, 회사의 전략 발전 계획에 따라 시장화 고용의 총수요를 확정하고 연간 고용수요계획을 제정한다. 용공 총량과 정강 정편 관리를 실시하고, 등급별 책임 원칙에 따라 산하 기업에 대한 공개 채용 계획에 대한 비준제를 실시한다.
회사의 각급 자회사에 적용된다. 시장화 고용이란 생산 경영 임무를 완수하기 위해 생산 경영 고용 수요를 확보하고, 직무 기준과 요구에 따라 현지 노동시장 가격을 참고해 시장 배치를 통해 관련 기업과 고용관계를 맺는 사람을 말한다.