끈기

모든 영호인은 팀의 초심을 지키며, 결코 어려움과 위험을 두려워하지 않고, 항심을 유지하고, 청정한 기업을 이룩한다.

자아를 초월하다

노인은 말했다: 자기 자신을 이름으로 알고, 자기 개선을 위해 힘을 발휘한다. 자신의 약점과 결점을 끊임없이 발견하는 동시에, 끊임없이 자신을 이기고, 자신을 잊고, 자신을 초월하고, 끊임없이 진보해야 한다.

직원 스타일의 두 번째 부분

책임이 일등이다

책임은 모든 직원의 사명이자 영원한 품질이다. 책임을 맡으면 자동으로 자각하고, 아무런 핑계도 없이 최선을 다해 자신을 위해, 조직을 위해, 자신의 이상과 사명을 위해 노력하여 가치를 실현하고 미래를 이룰 수 있다.

제 3 부 기업 취지

낮에 하늘을 여행하며 세상에 녹아들다.

영호인은 창업 열정으로 가득 차 있고, 겸허한 기질을 고수하며, 멀리 내다보고, 착실하고, 결코 만족하지 않고, 결코 포기하지 않고, 결코 멈추지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 겸손명언) 급변하는 시장에서 그들은 기업의 핵심 경쟁력을 높이고, 사회에 조화를 이루고, 직원들에게 가치를 창출하고, 주주들에게 수익을 창출하기 위해 노력한다.

네 번째 부분 리더십 스타일

예외를 관리합니다

기업을 관리하는 내일 (기업의 다음 단계), 혁신을 관리하고 의사결정을 관리하는 것이다. 오늘날 기업의 예외도 잘 관리해야 한다. 기성 규칙과 제도가 없고, 감히 할 사람도 없고, 할 권리도 없는 일에 대해서는 스스로 착수하여 직접 조정을 관리해야 한다.

다섯 번째 부분은 기업관이다

문화로 인심을 결집시키다

영호는 문화력으로 응집력을 키우고, 주제의식을 강조하며, 이 생산성의 여러 요소 중 가장 활발하고 중요한 요소의 적극성을 동원한다고 주장했다.

제도로 사람을 관리하다

영호에서는 누구나 언제든지 제도의 제한을 받아야 하고, 그것을 초월해서는 안 된다.

감정으로 사람을 따뜻하게 하다

영호는 시종 평등한 태도로 직원을 대하고, 진지한 감정으로 직원을 따뜻하게 하며, 잠정적인 감화 속에서 사람들에게 따뜻함을 느끼게 한다.

사업으로 한 사람을 이루다

영호는 모든 직원들이 기여할 수 있는 곳이며, 야망과 능력을 가진 모든 직원은 자신의 기술을 과시할 수 있는 기회를 갖게 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언)