따라서 회사 자원 관리를 위해 경쟁하는 방식에 따라 회사 통제 시장은 외부 통제 시장과 내부 통제 시장의 두 가지 유형으로 나눌 수 있습니다. 이 가운데 회사 외부통제시장은 증권시장의 통제권 경쟁, 즉 지분 인수 방식을 말한다. 회사 내부 통제 시장은 주로 관리자 내부의 경쟁과 인센티브를 가리킨다. 메커니즘적으로 볼 때, 회사 통제권 시장은 주로 인수를 통해 자원의 효과적인 배분을 촉진하고 대리 비용을 절감할 수 있는 기능을 구현합니다. 효과적인 자본 시장에서 관리자의 관리 능력 부족으로 인해 회사의 실적이 떨어지면 주가가 하락하여 외부 경쟁자에게 유리한 인수 기회를 가져다 줍니다. 인수가 성공하면 기존 경영진은 실업과 명예훼손의 위험에 직면하게 된다.
이에 따라 회사 통제권 시장의 존재는 기존 관리자들이 인수의 위협에 직면하고, 회사의 운영을 개선하고, 회사의 성과를 높이기 위해 노력하여 대리 비용을 효과적으로 낮추도록 독려해 왔다. 관리자들이 이런 인수 위협에 무관심하다면 인수의 성공으로 이어질 수밖에 없다. 새 사장의 관리하에 목표 회사의 이익이 증가했다. 인수측에게 이미 수익이 좋지 않다. 직무에 적합하지 않거나 충직하고 신중한 의무를 위반한 경영진이 교체되고 처벌되었다. 따라서 사회 전체의 이익도 높아졌다. 그러나 회사 통제권 시장이 적극적인 역할을 효과적으로 발휘하려면 다음과 같은 조건이 필요하다. (1) 주가는 회사의 기본 가치를 충분히 반영하고 주가 극대화는 회사 가치와 주주 이익 극대화를 의미한다. (2) 회사 주식의 시장 가격은 관리자의 행동과 업무 효율성을 반영한다. 주가가 높을수록 관리자의 업무 효율성이 높아진다. 즉, 주가와 관리자의 행동과 업무 효율성 사이에는 긍정적인 관계가 있다는 것이다. (3) 관리자의 능력이 떨어지거나 주주의 이익에서 벗어나 인계가 발생합니다. 인수인계는 관리자의 능력과 행동과 관련이 있다. 즉, 자본 시장의 효율성이 필요합니다. 첫 번째는 헤지 기능입니다. 둘째, 통합 기능; 셋째, 구속 기능. 헤지 기능이란 투자자나 주주의 권익을 손실로부터 보호하는 기능을 말한다. 현대주식회사 제도의 기본 특징은 지분의 유동성으로 주주들이 지분 양도를 통해 주식시장 변동으로 인한 위험을 피할 수 있게 하는 것이다. 일반적으로 대기업의 주주들이 회사의 경영 상황이 악화되는 것을 발견하면 주식 수익이 하락하고 손실을 피하기 위해 주주들은 주식시장에서 경쟁하여 수중의 주식을 매각하는 경우가 많다. 분명히, 회사의 통제권 시장의 존재 없이는 주주의 권익을 보호하고 투자 위험을 예방할 수 없다.
통합 기능이란 회사 통제권 시장이 기업 간 흡수 통합을 실현하는 기능을 말한다. 회사 통제권 시장이 존재하는 상황에서 기업들은 자신의 규모를 확대하거나 새로운 생산 분야에 진출하기 위해 회사 통제권 시장에서 재산권과 통제권 거래를 하는 경우가 많다. 한쪽이 다른 쪽이나 쌍방 평등 협상을 흡수해 새로운 기업조직을 구성할 때 기업 규모는 빠르게 확대된다. 시장경제 조건 하에서 기업은 부단히 성장하고 성장해야만 시장에서의 상대관계를 유지하고 강화하여 친구를 널리 사귈 수 있다.
제약작용이란 기업 수신자가 기업을 합병하고 현 관리자를 재편성해 기업 관리자들이 단기 투자 수준과 수익 수준에만 집중할 수 있도록 하는 역할을 말한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 기업, 기업, 기업, 기업, 기업, 기업, 기업, 기업, 기업) 회사 통제권 시장의 제약 기능은 기업 인수를 통해 이뤄지고 관리자에게 간접적인 영향을 미치므로 간접 통제의 범주에 속한다.
이러한 세 가지 기능을 통해 회사 통제권 시장은 주주 지분에 대한 방어성, 관리자 행동에 대한 제약 또는 통제 역할을 하므로 기업 지배 구조 모델이라고 할 수 있습니다. 이사회 거버넌스 메커니즘이 관리자 주도형 거버넌스 모델의 내부 거버넌스 메커니즘으로 간주될 수 있다면 회사 통제 시장 거버넌스 메커니즘은 관리자 주도형 거버넌스 모델의 외부 거버넌스 메커니즘으로 간주될 수 있습니다. 지배인이 주도하는 지배 구조 모델 하에서 이사회가 실패하는 경우, 회사 통제권 시장은 의심할 여지 없이 보완적인 통제 메커니즘이다.