안녕하세요, 여 보, 난, 강력한 횡포, 난 당신이 당신의 질문에 대답 하는 데 도움이 기 뻐 요 웃는 거 야. 나는 너의 문제를 본 적이 있다. 1 안정성이 다르다: 많은 회사들이 정규직과 계약직을 가지고 있는데, 주로 정규직이 편성되어 있고 계약직이 없기 때문에 같은 일을 하고 있지만 대우는 다르다. 정규직은 대우가 좋고, 안정적이며, 사회보험이 완비되어 있고, 계약직은 반대이다. 하지만 현재 일부 회사들은 직원들의 적극성을 동원하기 위해 동등하게 대하지만 준비는 좋지 않다. 2. 대우가 다르다: 계약직 임금은 고용부 내부 자금으로 지급되며, 임금은 보편적으로 낮으며, 사회보장을 공제하면 더 낮아진다. 정규직 임금은 국가 재정이 보장해 상대적으로 안정적이고 임금이 높다. 그들은 오보험을 내지 않고 퇴직 후 대우도 괜찮다. 3. 근무권한이 다르다. 계약직은 일상적인 법 집행 행동에서만 법 집행을 도울 수 있고, 공식 도구는 법 집행권을 가지고 있어 계약직에게 법 집행을 돕도록 지시할 수 있다. 4. 채용 방식이 다릅니다. 계약직 근로자는 인사부서를 통해 또는 인사부서를 통해 스스로 채용 정보를 발표하고 면접 절차를 통과한 후 고용인 부서와 노동계약을 체결하고 노동관계를 수립합니다. 정규공은 공무원 시험, 사업 단위 시험, 장교 배치 등을 통해 채용한다. 당신의 신임에 감사드립니다. 위의 대답이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 만약 네가 나의 대답에 만족한다면, 나에게 별 다섯 개짜리 평가를 해 주세요. 대단해요 ~ 감사합니다. 즐거운 생활 되세요. -응?