적립금은 고용인 단위와 직원 쌍방이 납부한 강제저축제도로 주로 주택 문제를 해결하는 데 쓰인다. 기업이 적립금을 인출할 때는 관련 법규의 규정을 준수해야 한다. 이 가운데 적립금 사용 범위와 관련해 관련 법률규정에 따르면 기업이 인출한 적립금은 근로자가 받을 수 있는 임금, 상여금, 복지, 보조금 등 경제적 보상을 지급하거나 투자, 소비 또는 기타 경영 활동에 사용해서는 안 된다. 여기서 분명히 해야 할 것은 적립금의 사용 범위는 주로 주택 구입, 주택 대출 상환, 임대 주택, 중병 의료, 퇴직 등 여러 가지 측면을 포함한다. 기업이 적립금을 인출하는 목적은 일반적으로 직원의 개인 주택 문제를 해결하고 직원의 기본 권익을 보장하기 위해서이다.
기업이 적립금을 인출하는 구체적인 단계는 무엇입니까? 기업은 먼저 적립금 관리센터에 신청서를 제출하고 관련 자료를 제출하고 그에 상응하는 수수료를 내야 한다. 일반적으로 적립금 관리 센터는 10 일 (영업일 기준) 이내에 기업의 적립금 인출 승인 여부를 심사합니다.
기업이 적립금을 인출하는 범위, 조건 및 제한은 관련 법규의 규정에 부합해야 한다. 실제 운영 과정에서 기업은 신청 프로세스의 법적 준수를 보장하기 위해 가능한 한 다양한 위험을 피해야 합니다. 또한 직원의 기본적인 권익에 주의를 기울여 직원들에게 더 나은 일과 생활 조건을 창출해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 주택적립금 조례 제 13 조는 다른 용도로 옮겨서는 안 된다.