면접은 서면, 대면 또는 온라인 교류 (비디오, 전화) 를 통해 한 사람의 업무 능력과 종합적인 자질을 고찰하는 방식이다. 면접을 통해 지원자가 자신의 팀에 합류할 수 있는지 여부를 초보적으로 판단할 수 있다. 주최 측이 정성껏 기획한 모집 행사입니다.
특정 상황에서 면접관의 지원자에 대한 대화와 관찰은 표 및 안에서 지원자의 지식, 능력, 경험, 종합적인 자질을 평가하는 주요 수단이다.
면접은 회사에서 직원을 뽑는 중요한 방법입니다.
면접은 회사와 지원자에게 회사와 지원자가 서로 이해할 수 있도록 양방향 의사 소통 기회를 제공하여 쌍방이 채용 여부에 대해 보다 정확한 결정을 내릴 수 있도록 합니다.
면접에 성공하려면 다음과 같은 원칙을 파악해야 한다.
1. 당신은 회사의 미래의 유리한 자산입니다. 당신은 기업이 원하는 목표를 달성할 수 있도록 도울 수 있는 잠재적인 능력이 있다는 메시지를 기업에 전달해야 합니다. 당신은 부담이 아니라 회사의 귀중한 자산입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
2. 인생의 목표를 분명히 하다. 적극적인 자기성장 이념, 사업심, 강한 사업심과 투지, 신속하게 근무상태에 들어갈 수 있는 사람은 기업에 의해 인정받고 임용되기 쉽다.
3. 강렬한 업무 의지. 면접을 볼 때, 너는 항상 일에 대한 높은 열정과 흥미를 유지해야 한다.
4. 동료 및 팀과의 협력 능력. 사람들과 소통하기 쉬운 구직자는 승산이 절반이라고 할 수 있다. 동아리 활동에 대한 업무 경험이 있다면 시험관의 호감을 얻기 위해 가능한 예를 들어 볼 수 있다.
5. 성실한 원칙을 장악하다. 고용 기준에서,' 재능' 은 영원한 제 1 원칙이고,' 성실' 은 중요한 보조요소이다. 면접 전에 충분히 준비하고, 마음가짐이 평화롭고, 외모가 대범하고 깔끔하며, 현장에서 자신을 충분히 표현하는 것이 성의의 가장 좋은 표현이다.