첫째, 실제 사례:
케이강은 수도 정보기술개발유한공사의 네트워크 엔지니어로, 그가 이 회사와 체결한 노동계약 기간은 2009 년 6 월 1 1 부터 20 12 년 2 월 25 일까지이다. 업계에 발길질을 당하고, 스트레스가 많고, 임금이 낮다. 모두들 직장에서 모두 들은 적이 있다. 때때로 야근을 하면 구토를 추가할 수 있고, 낮에 밤을 새고 밤에 외출하는 생활은 매우 정상적이다. 20 10 년 6 월 4 일 개강은 병원에서 심한 우울증과 정신분열증 등의 증상을 진단받았다. 이때 케이강의 회사는 그에게 노사 관계 해지/해지 증명서를 발급했다.
남들은 일 때문에 정신병에 걸렸지만, 회사는 오히려 그들을 해고했다. 다소 인정이 없다. 그래서 20 1 1 년 6 월 2 일, 케이강의 아버지 대표인 케이강이 해정 인보증국에' 산업재해인정 신청서' 등 지원서를 제출하며 강개인이 회사에서 장기간 계속 근무하면서 스트레스가 심하고 불면증으로 결국 정신질환을 일으켰다고 밝혔다.
며칠 후 해정 인보국은 강 아빠의 산업재해 인정 신청이 산업재해 인정의 법정 조건에 맞지 않는다고 인정했다. 강 아버지는 불복하여 행정복의를 신청하셨다. 나중에 복의도 케이강이 산업재해에 속하지 않는 결정을 내렸다. 강 아빠는 당연히 불복했고, 그는 행정소송을 제기하여 개강회사와 해정 인보국을 법정에 고소했다.
기소장에서 케이강과 강 아빠는 회사의 각종 행동에 대해 원망했다. 첫 번째 편지 회사는 나와 협상하지 않고 직장을 바꿔 내 신체 상태와 휴식 권리를 제한하고 야근을 강요하고 계속 일하라고 했다. 그래서 제 생각에는 근무시간, 근무구역, 근무사유가 아파서 산업재해로 인정되어야 할 것 같습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
둘째, 1 심 판결: 보상 안 함 2 심 판결: 1 심 판결 유지.
1 심 법원은 개강, 강 아빠의 고소장을 받고' 산업재해보험조례' 제 5 조 제 2 항에 따라 현급 이상 지방인민정부 사회보험행정부가 본 행정구역 내 산업재해보험 업무를 담당하고 있다고 판단했다. 해정 인보국은 구급 사회보험 행정부로서 관할 구역 내 기업 근로자의 산업재해를 인정하는 법적 책임이 있다.
업무상해보험조례' 도 업무상해로 인한 사고상해나 직업병을 앓고 있는 근로자라는 점을 분명히 했다. 근로자는 노동으로 사고, 인신상해, 사망, 직업병으로 고통받는 사람은 산업재해로 인정되어 관련 보험 대우를 받아야 한다.
하지만 케이강의 경우 관련 의학증명서에는 케이강이 정신분열증 등 질병을 앓고 있다고 적혀 있지만, 그 병이 직장에서의 사고로 인한 것이라는 증거도 없고, 그 병이 직업병에 속한다는 증거도 없다. 이에 따라 개강의 주장에는 사실과 법적 근거가 부족하다. 1 심 법원은 카이강의 소송 요청을 기각했다. 1 심 법원이 선고를 내린 후 개강은 불복하고 항소를 제기했다. 2 심 법원이 1 심 판결을 유지하다.
셋째, 잔인한 현실: 정신병은 직업병이 아니다.
장카이의 사건은 우리에게 잔혹한 사실을 증명했다. 업무 스트레스가 아무리 커도 정신질환에 걸릴 수 없다. 어렴풋이 출퇴근길에 부딪혀도 산업재해보상을 받을 수 있다. 그러나 너는 공무로 정신병을 앓아서 성립할 수 없다고 말했다. 충격 효과에 관해서는 사람마다 다른 견해를 가지고 있다. 다들 알겠어요? 병에 걸리면 정신에 문제가 있다고 절대 말하지 마라. 차에 치여도 업무 스트레스가 심해서 정신에 문제가 있다고 말하지 마라. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 건강명언)
넷째, 어떻게 하면 산업재해를 계산할 수 있습니까?
직장 스트레스 때문에 정신 질환을 앓고 있다는 사실을 법은 어떻게 생각합니까? 산업재해보험조례 제 14, 15 조에 따라. 간단히 말해서: 근무 시간, 근무지 또는 근무시간, 근무지와 관련된 시간, 장소, 근무원인 또는 업무관련 원인으로 사고나 직업병을 앓고 있는 경우에만 산업재해 인정의 범주에 속한다.
강개씨가 업무 스트레스로 인한 정신질환을 산업재해로 인정할 수 없는 이유는 다음과 같다.
첫째, 케이강은 산업재해 인정 신청에서 직장에서 장시간 계속 일해서 잠을 잘 수 없어 불면증 상태에 있다고 언급했지만 이후 병원에서 심한 우울증으로 진단받아 정신병, 망상, 정신분열증 등의 증상을 동반했다. 그러나 케이강의 정신질환은 의외의 사고로 인한 것이 아니라 장기 업무스트레스 등으로 인한 것으로, 의외의 상해 규정에 맞지 않는다.
둘째, 개강은 직업병에 걸리지 않는다. 우리나라' 직업병 예방법' 제 2 조는' 직업병' 에 대한 명확한 정의를 가지고 있는데, 이는 기업, 사업단위 및 개인경제조직의 노동자들이 직업활동에서 먼지, 방사성 물질 및 기타 유독성 유해 물질에 노출되어 발생하는 질병을 가리킨다. 직업병의 분류와 목록은 국무원 보건 행정부가 국무원 노동보장행정부와 함께 규정, 조정 및 발표한다. 정신질환을 직업병 범주에 포함시키는 법은 아직 없다.
-응? -응? 정상적인 경로를 밟으면 보상을 받기가 어렵다. 제안: 몇 가지 토착 방법으로, 문제를 일으킬 기회를 찾고, 적당한 주의를 기울이고, 보안 회사나 부동산 회사로부터 보상을 받으십시오.