직장에서 만나는 새 회사가 이런 특징을 가지고 있다면, 빨리 사직해라, 그렇지 않으면 후회할 것이다!
[만약! 1.[endif] 사장님께서 명확한 임금 답변을 주지 않으십니다.
당신이 사장과 봉급 인상에 대해 이야기할 때마다, 그는 먼저 회사가 잘 발전하기 위해 그가 얼마나 많은 돈을 지불했는지, 얼마나 많은 고생을 했는지 알려 줄 것이다. 그리고 천천히 화제를 바꿔서 네가 나와 이렇게 오랫동안 함께 일했는데도 내가 누군지 모른다고 말했다. (윌리엄 셰익스피어, 템페스트, 희망명언) 나는 회사에서 열심히 일하는 사람에게 학대를 받은 적이 있다. 그런 다음 케이크를 계속 그립니다. 샤오왕, 너 아직 이렇게 젊어. 경험을 쌓을 좋은 시기입니다. 항상 돈에 집중하지 마라. 장기적인 발전을 고려해야 한다. 네가 계속 이런 일의 의욕을 유지하는 한, 우리 회사는 앞으로 발전하면, 나는 반드시 너에게 주식을 줄 것이다!
둘째, 회사는 항상 사람을 모집하고 있으며, 항상 사람이 부족하다.
만약 당신이 일반적인 규모의 새로운 회사에 가서 채용이 이미 정상적인 상태가 되었다는 것을 알게 된다면, 이 회사는 틀림없이 문제가 있을 것이다. 제품이 부족해서 시장 경쟁에 참여할 수 없어 모두들 할 수 없을 것 같다. 대우나 관리가 잘 안 돼서 여러분을 차갑게 하고 머물고 싶지 않을 수도 있습니다.
셋째, 사회 보장 구매 지연:
원 안에 한 가지 현상이 있는데, 바로 직원들에게 사회보장보험 연장을 사주는 것이다. 그들의 이유는 매우 당당한 것 같다. 네가 방금 회사에 도착했을 때, 회사는 너에 대해 잘 알지 못했다. 며칠만 하면 그만둘게! 이 손실은 어떻게 하면 합리적으로 들릴지, 사실은 패왕 조항이다! 노동법에는' 중화인민공화국 사회보험법' 제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 근로자를 위해 사회보험 등록을 해야 한다는 매우 명확한 규정이 있기 때문이다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 규정을 지키지 않는 이 회사들은 손실을 피하기 위해서가 아니라 적나라하게 직원의 합법적 권익을 침해하기 때문에 직원을 존중하지 않는 회사에 대해서는 상관하지 않는다.
4. 하루 종일 만나는 회사:
어떤 회사들은 하루 종일 회의를 하고, 매일 구호를 외치며, 감정을 동원하며, 다단계 판매와 같다. 다른 사람이 보면 이상한 눈빛을 내비친다. 사실 소리만 쳐도 소용없다. 약간의 월급이 무엇보다 낫다.
다섯째, 사장과 회사에 대한 고마움을 직원들에게 심어준다.
우리가 회사에서 일하는 능력은 동등한 교환이다. 우리는 우리 자신의 시간과 정력을 바쳐 회사에 가치를 창출하고, 회사는 우리에게 상응하는 보수를 준다. 우리는 그것에 감사할 필요가 없다. 네가 회사를 위해 가치를 창출하지 않기 때문에 회사는 우리에게 자선을 줄 수 없다. 그래서 사장과 직원 자체는 평등과 호혜의 협력 관계이다.
진정으로 지혜롭고 유망한 회사에서 사장은 직원들이 회사에 기여한 것에 대해 고마워한다. 왜냐하면 직원들이 창출한 가치가 받은 임금보다 더 클 것이기 때문이다.
당신이 일하는 회사에 이런 상황이 있습니까? 메시지 영역에서 함께 채팅하는 것을 환영합니다.