일상 생활과 업무에서는 많은 곳에서 직무의 직책을 사용해야 하며, 직무의 직책을 제정하면 업무 효율과 질을 향상시키는 데 도움이 된다. 직무 책임 제정에 주의해야 할 문제는 무엇입니까? 다음은 제가 수집한 인적자원 행정부의 직무입니다. 참고해 주시기 바랍니다. 도움이 필요한 친구에게 도움이 되기를 바랍니다.
인적자원 행정부의 책임 1 1, 회사의 각종 관리 규정 및 부서 관련 업무 규정을 자각적으로 준수합니다.
2. 회사 행정관리제도와 인적자원관리제도를 제정하고 시행을 감독한다.
회사 기업 문화의 건설 및 홍보를 담당합니다.
4. 회사 조직 구조 설정, 부서 설정 및 직무 편성을 담당합니다.
만청 백화점의 일상적인 운영 및 관리를 담당합니다.
회사의 다양한 라이센스 관리를 담당합니다.
회사의 다양한 문서 초안 작성 및 보관을 담당합니다.
8. 회사 차량 관리, 직원 기숙사 관리, 부동산 관리 및 일상적인 유지 관리를 담당합니다.
9, 회사의 고정 자산 등록 및 변경 관리를 담당합니다.
각 행정부의 업무연락이나 회의에 연락하거나 참여하는 10
1 1, 회사 인적 자원 계획, 채용 설정, 교육 관리, 성과 평가, 보상 혜택, 직원 관계 및 직원 경력 관리, 직원 출석 관리, 일상적인 인사 및 배치 담당
12, 직무 설명서와 기업의 워크플로우 개발 및 개선을 담당합니다.
13, 회사 지도자가 맡긴 기타 임무를 완수하다.
인적 자원 행정부 책임 2 1. 회사 행정 및 인적자원부의 업무를 전면적으로 책임지고, 회사 전체의 문안, 일, 회의 등 행정 업무를 전면적으로 책임지고, 인적자원 6 대 모듈을 전면적으로 책임진다.
회사의 내부 조정 및 외부 연락을 완전히 담당합니다.
3. 회사 접대 업무와 기업 문화 건설 업무를 전면적으로 전개하다.
4. 회사의 현재 실태에 근거하여 회사 지도자가 회사의 전략 계획과 발전 계획을 제정하거나 개정할 수 있도록 돕는다.
5. 회사의 계획과 거짓말에 따라 인적 자원 계획을 세우고 계획에 따라 채용, 교육, 급여, 성과 평가 등 전면적인 업무를 실시한다. 회사를 위해 사람을 선발하고, 사람을 교육하고, 사람을 남겨두고, 입입, 승진, 유인, 평가를 통해 작풍이 너무 강하고, 전문 기술이 너무 강하며, 성과가 회사의 요구 사항을 충족하거나 초과하고, 좋은 기업 문화로 강경하게 싸울 수 있는 늑대성 팀을 단조한다.
6. 회사의 요구와 시장 발전에 따라 기업 아키텍처, 부서 기능 및 워크플로우를 정기적으로 평가합니다.
7. 회사 각 부서의 내부 조정과 대외 연락 및 회사의 접대 업무를 담당한다.
8. 기밀 유지 및 파일 관리를 담당합니다.
9. 회사 발전 목표와 내부 및 외부 수요에 따라 인적자원부 발전 계획을 수립하고 개정하여 회사의 단기, 중, 장기 발전 요구에 따라 적시에 인원을 채용, 교육 및 비축합니다.
10, 회사가 맡긴 다른 임무를 완수하다.
직무 역할 인적자원행정부 (1) 제 3 과는 본 부서의 신입 사원 (졸업생, 인턴, 연수생, 근로자 포함) 및 모든 직원을 심사하여 직위에 배정하는 업무를 담당한다.
(2)' 직원 노동규율관리 규정' 을 관철하고 규율평가원을 이끌고 직원 노동규율에 대한 교육, 검사 및 심사를 실시한다.
(3) 노동법을 집행하고, 업무요구에 따라 합리적으로 일자리 수를 분배하고, 초과근무를 엄격히 통제하고, 노동강도에 주의하고, 직원의 심신 건강을 보호한다.
(4) 중대 사고 조사 처리에 참여하고 사고 책임자에 대한 처벌 절차를 처리하고 산업재해에 대한 감정 및 처리에 참여한다.
(5) 안전 성과를 간부 승진 및 보상 평가 내용에 포함시킨다.
(6) 신입 사원 건강 검진을 지도하다. 직업금기증의 요구에 따라 신입 사원 일자리의 분배와 조정을 잘 하고 유해한 일자리의 정기 교체, 정기 이직 규정을 진지하게 시행한다.
(7) 임시고용협의를 고려하고 처리할 때 안전조항이 있어야 하고, 고용인 단위는 먼저 안전생산 책임을 져야 하며, 고용을 위한 전제조건으로 삼아야 한다.
(8) 방화, 도난 방지, 안전전기, 본 부서의 안전업무에 대한 지도적 책임을 진다.
(9) 식당에서 구매한 식품의 안전과 위생을 보장하고, 식품 구매 과정을 엄격히 감시하여 식중독을 방지한다. 식당 식중독 사건의 감독을 맡다.
(10) 외부인 고용제도를 엄격히 통제하고 계약과 안전생산책임서에 서명하다. 각종 노동자들이 직장에 취직한 후, 제때에 안전기술부에 안전교육을 실시한다고 통지하고, 안전교육이나 안전심사에 불합격하지 않고, 직무를 배정하는 것을 금지한다.
(1 1) 행정 및 생활 시설의 안전 관리를 담당합니다.
(12) 본 부서의 사고 조사, 처리 및 보고를 담당합니다.
인적 자원 행정부 책임 4 1. 이사가 회사의 인적 자원 관리 시스템을 구축 및 개선하고 인적 자원 작업이 기업의 전략적 발전과 비즈니스 변화를 지원할 수 있도록 지원합니다.
2. 회사의 전반적인 목표에 따라 회사 인적 자원 모듈의 추진을 설정 및 주관하고, 프로젝트 형식으로 회사 관리에서 인적 자원의 역할을 지속적으로 향상시킵니다.
3. 인적자원팀의 전면적인 관리와 일상적인 업무지도로 팀원들을 이끌고 회사 선발인의 일상적인 업무를 완성한다.
4. 회사의 행정 업무를 조정하고 촉진한다.
5, 다른 작업의 리더십 준비.
인적 자원 행정부 책임 5 1. 회사의 의사 결정 계층이 회사의 전략 개발 목표를 설정하고 구현 및 검사를 감독할 수 있도록 지원합니다.
2. 회사의 전략적 목표에 따라 인적 자원, 행정 업무 개발 계획, 계획 및 예산을 수립합니다.
3. 효과적인 조직 설립을 돕고 각 부서의 업무 기능 개발을 주도한다.
4. 회사의 다양한 관리 시스템 개발 및 개선을 조직하십시오.
5. 회사의 성과 관리 시스템을 구축 및 최적화하고, 각 부서의 성과 평가 프로세스를 조직하고 모니터링합니다.
6. 회사 인적자원 계획에 따라 인적자원 채용과 중요한 일자리 선발 및 팀 건설을 담당한다.
7. 회사의 모든 직원의 근무 전 및 재직 교육을 담당하는 회사의 교육 체계를 수립하고 최적화합니다.
8. 회사의 보수 복지 관리를 책임지고 경쟁력 있는 보상 체계를 수립한다.
인적 자원 행정부 책임 6 1. 회사의 각 부서가 국가 정책, 상급 지시, 이사회 결의 및 총지배인 사무회의 결의를 집행하는 상황을 감독하고, 제때에 총지배인에게 상황을 보고하고, 정보를 피드백할 책임이 있다.
2. 회사의 일상적인 행정사무관리를 담당하고, 사장이 각 부서의 업무를 종합적으로 조정하고, 일상적인 사무를 처리할 수 있도록 돕는다.
3. 수집, 분석, 종합회사의 행정상황을 조직하고, 주동적으로 조사하고, 전형적인 경험을 총결하고, 제때에 지도부에 보고하여 사장이 회사의 동태를 이해할 수 있도록 돕습니다.
4. 회사의 연간 종합 데이터를 총괄하고, 리더십 의도와 회사 발전 전략에 따라 회사의 연간 총결산, 작업 계획 등 중요한 원고를 작성합니다. 회사의 발전 계획에 대한 연구를 이끌거나 협조하여 훌륭한 지도자의 참모가 되다.
5. 회사 사무회의를 조직하고, 다른 부서와 업무회의나 관련 중요한 활동을 배정하고, 회의록을 작성하고, 회의록을 정리하고, 필요에 따라 회의 결정에 따라 서류를 발행하고, 회의 결의 집행을 점검한다.
6. 회사 문서의 초안 작성, 검토, 승인, 번호, 인쇄 및 전송을 책임지고 문서 및 파일의 등록, 회람, 입권, 보관 및 수집을 수행합니다. 회사 편지의 송수신, 등록, 회람 및 지도를 담당하다.
7. 회사 도장 관리를 책임지고 규정이나 지도자의 지시에 따라 엄격하게 사용한다.
8. 회사의 연간 경영계획 편성을 책임지고, 회사의 중대한 의사 결정 사항에 대한 토론에 참여하며, 회사의 역년 대사기 원시 자료의 수집 정리 작업을 잘 한다.
9. 회사의 통합 관리 기준 및 제도의 초안 작성, 개정 및 편성을 담당합니다. 다른 부서와 협력하여 특수 관리 표준 및 관리 제도를 개발, 논의, 수정 및 작성합니다.
10, 인적 자원 개발, 노동 및 노동력 이용 지표 계획의 개발, 검사, 개정 및 시행을 담당합니다.
1 1, 인사 파일 및 직원 기술 데이터의 수집, 분류, 정리 및 보관을 담당합니다. 전문 기술자의 심사, 신청 및 임용을 담당하다.
12. 리더십이 회사의 인사 역학을 적시에 이해할 수 있도록 정기적으로 리더십에 직원 연령, 성별, 학력, 직함, 전문 지식 등의 구조 수치를 제공한다.
13. 국가고용정책과 회사노동관리제도를 엄격히 준수하며 채용, 채용, 사퇴, 조직노동계약 체결을 담당한다.
14, 각 직위의 임금 기준을 점검하고 노동임금 통계를 잘 할 책임이 있다. 일임금과 초과근무 임금의 심사 및 심사를 담당하고 출석, 보상, 휴가 및 전근을 처리합니다.
15, 직원 노동 보호 용품의 할당량 및 계획 관리를 담당합니다.
인적 자원 행정부 책임 7 1. 회사의 인적 자원 관리 시스템 계획, 인원의 합리적인 배치 및 시스템 구현을 감독합니다.
2. 회사 기업 문화의 혁신과 훈련, 직원 가치의 지도를 담당합니다.
직원의 성과 평가 및 교육 관리를 담당합니다. 직원 관계 및 직원 복지 관리 법적 규정 준수
4. 회사 보상 체계 계획, 직원 급여 회계 및 중요한 보상 결정 정보를 적시에 회사에 제공합니다.
5, 회사의 행정 물류 (기숙사, 식당, 보안, 공장 환경 위생) 관리를 담당합니다.
회사의 IT 장비 및 정보 보안 관리를 담당합니다.
7, 행정 업무 (자격 인감, 문서, 자산, 비용, 접수) 관리를 담당합니다.
8. 외국 정부 부처의 소통, 관계 유지 및 접대 업무를 담당한다.
9. 부서 직원의 성과 평가, 행동 관리, 팀 구성 및 안전 관리를 담당합니다.
인적 자원 행정부 책임 8 1. 회사 인적 자원 관리 시스템 및 내부 OA 구축에 협조하다.
2. 회사의 인적 자원 관리 시스템 개발 및 개선을 지원합니다.
3. 각 부서 직원 채용, 직원 교육, 기업 문화 진흥, 성과 평가, 보상 혜택, 직원 관계 관리를 지원하거나 조직합니다.
4. 회사 관리 과정에서 중요한 인적 자원 문제를 처리하는 데 도움을 줍니다.
5. 경영진에게 인적자원 조직 발전을 위한 건의를 제공하여 관리 수준을 높이다.
인적자원 행정부의 책임 9 1 은 변호사, 변호사 보조원, 연수생 변호사 및 행정팀 채용을 담당하고 있습니다.
2. 채용 전체 계획에 따라 채용 계획을 수립하고 채용 채널을 개발하고 구현을 조직하여 직무 추적 및 데이터 분석을 수행합니다.
3, 훈련 계획 수립, 훈련 실시를 조직한다.
4. 인적 자원 센터의 일상적인 실제 업무 및 다른 업무 부서와의 협력
5, 상급 지도자가 배정한 일상적인 일을 완성하다.
인사관리부 책임 10 1. 지역 고용 수요에 따라 채용 정보 발표, 인력 선발 면접 등과 같은 일상적인 채용 업무를 수행합니다.
2. 지역 직원의 직업 수명 주기 관리: 입사, 채용, 승진, 임금 인상, 이직, 이직 등 인사 관리
지역 성과 통계 및 관리를 담당합니다.
4. 지역 직원 출석, 휴가, 휴가, 초과근무 통계 관리를 담당합니다.
5. 지역 훈련 준비를 책임진다.
인적 자원 행정부 책임 1 1 1. 회사의 개발 경영 목표와 내외부 수요에 따라 인적 자원 개발 계획을 수립하고 전략적 목표 달성을 보장합니다.
2. 회사의 인적자원 정책, 제도, 워크플로우 체계를 수립하고 보완하여 인적자원 기초업무를 규범화하다.
3. 인적자원의 선발, 사용, 심사, 교육 및 보존을 추진하고, 회사 발전에 우수한 인재를 제공하고, 업무 부서에 필요한 지원과 도움을 제공한다.
4. 관할 HR 전문가의 책임 분담과 업무 분배를 명확히 하고, 계획을 세우고, 중점 업무를 추진하고, 부하 직원에 대한 성과 평가와 업무 교육을 실현하여 팀원들이 빠르게 성장하고 인적자원부의 전반적인 업무 목표를 달성할 수 있도록 지도한다.
5. 각 부서와의 수평적 의사 소통을 잘 합니다.
6. 상부에서 맡긴 다른 임무를 제때에 완수하다.
인적자원 행정부 책임 12 1. 인적 자원 아웃소싱 서비스에 참여하는 프로젝트 관리 및 도킹
2. 일자리 분업에 따라 각 방면의 인사 관리를 책임진다. 채용, 면접, 사회보험, 노사 관계 관리, 노동 분쟁 해결, 직원 팀 건설 등.
아웃소싱 서비스 계획 및 시스템 프로세스 초안 작성에 참여하십시오.
4. 회사의 업무 발전에 따라 지도자가 배정한 기타 업무를 완성하다.
인적 자원 행정부 책임: 13 1. 사원 임금, 복리후생, 보상 회계 및 지급을 완료하여 사원 임금, 복리후생의 적시 지급을 보장합니다.
2, 월별, 분기별, 연간 성과 평가 또는 중점 임무 평가 데이터의 통계 요약을 완료하고, 구현 프로세스의 문제를 적시에 파악하고 해결하며, 분석 및 요약 작업을 수행합니다.
3. 성과 시스템의 운영을 분석 및 모니터링하고, 성과 관리의 문제점을 찾아내고, 적시에 개입하여 성과 개선을 달성합니다.
직원의 수습 기간 평가를 추적하십시오.
5. 회사 차원의 성과 면담을 계획, 구현, 개선 및 보고합니다.
6. 부서의 다른 인적 자원 및 행정 업무와 협력한다.
7. 상급 책임자가 맡긴 다른 임무를 완수하다.
인적 자원 행정부 책임 14 1. 회사의 교육 시스템을 구축하고 교육 관리 시스템을 개선하는 데 도움을 줍니다.
2. 학원 훈련 수요의 조사 및 분석을 계획한다.
3. 지역 회사 교육 프로그램의 개발, 구현 및 효과 피드백을 지도하고 지원합니다.
대학 교육 프로젝트 계획 및 전체 프로세스 관리를 담당합니다.
5. 훈련 과정 및 내부 강사 시스템 구축을 지원한다.
대학 교육 파일 관리를 담당합니다.
7. 상부에서 맡긴 다른 임무를 완수하다.
인적 자원 행정부 책임: 15 1. 기업의 전략적 개발 목표와 각 부서의 인적 자원 수요에 따라 인적 자원 계획을 수립하고 지도자의 승인을 받아야 합니다.
2. 승인된 인적자원 계획의 시행을 조직하고, 제때에 지도부에 이행 진척을 보고한다.
3. 기업 채용, 교육 및 성과 평가 제도를 조직하고 인적 자원 직무 명세서 및 관리 절차를 개발합니다.
4. 각 부서의 인적 자원 수요와 직원 수요에 대한 조사 분석을 조직하고 구체적인 채용 계획과 교육 계획을 개발합니다.
채용 계획의 시행을 책임지고 면접을 지원합니다.
6. 직원의 입사 및 이직 수속을 책임지고 노동계약 분쟁을 처리한다.
직원 성과 평가의 조직 및 구현을 담당합니다.
8. 지도자가 지정한 다른 임무를 완수하다.
인적자원 행정부 책임 16 1. 관할 팀의 경영진이 아닌 직원의 채용 및 배치를 책임지고 프로세스가 채용 위험 요구 사항을 충족하는지 확인합니다. 상급자가 관리자급 직위 및 상급자가 지정한 기타 직위의 채용 및 분배를 완료하는 데 도움을 줍니다.
2. 상사의지도하에 직원 커뮤니케이션, 노동 계약 해지/해지, 산업재해, 불법 집행, 노동 분쟁 또는 중재를 포함한 직원 관계 관리를 완료합니다.
3. 관련 인적 자원 시스템 및 워크 플로우를 구현하고 홍보하십시오.
4. 관할 팀의 인사 수속, 각종 인사 보고서 작성 및 직원의 출석 관리를 담당합니다.
5. 상급 지도자가 각종 동행정보 조사 및 수집을 돕고 각종 인적자원 데이터 분석을 완성할 책임이 있다.
인적자원 행정부 책임 17 1. 상부에서 인적자원 개발을 개선하는 관리 전략을 개발하고 그 시행을 감독하도록 돕는다.
2. 회사의 각 업무 분야 책임자와 심도 있게 소통하고, 각 업무 부문의 발전 요구에 따라 적절한 인재 계획을 설계한다.
3. 채용 업무를 이끌고, 예비 면접을 진행하고, 면접 결과를 추적하고, 후보자의 집행 (임금 협상 및 OFFER 지급) 을 확인합니다.
4. 기존 채용 채널을 유지 관리하고, 새로운 채용 채널을 확장하고, 채용 프로세스를 최적화하고, 채용 효율성과 품질을 향상시킵니다.
회사의 특성에 따라 합리적인 급여 시스템을 설계하십시오.
6. 교육 체계를 수립하고 관리하며, 각 부서의 발전 요구에 따라 적절한 교육 계획을 수립하고 시행을 감독한다.
7. 기업 문화 건설을 개선하고, 직원 배려, 각종 복지, 각종 단체 활동, 홍보를 담당한다.
8. 상사가 지정한 기타 사항.
인적 자원 행정부 책임: 18 1. 회사의 업무 발전 요구에 따라 인적 자원 전략을 총괄적으로 계획하여 기업이 전략적 목표를 달성할 수 있도록 돕습니다.
2. 인적 자원 관리 시스템을 구축 및 개선하고, 회사 발전에 적합한 인적 자원 관리 모델을 설계하고, 회사의 핵심 경쟁력을 향상시킵니다.
3. 회사의 연간 전략에 따라 회사의 현재 상황에 맞는 관리 제도와 프로세스를 개발하여 각 업무 프로세스의 실행을 모니터링하고 감사할 책임이 있습니다.
4. 각종 고급 인재의 선별과 선발을 책임지고 직원 경력 개발 계획을 지도한다.
5. 잠재적 기업 백본을 장려하고 양성하기 위해 회사 성과 평가 및 교육 체계를 수립합니다.
6. 회사의 기업 문화를 심화시키고, 양호한 기업 문화 분위기를 조성하고, 직원들의 일을 고무시킨다.
인적자원행정부 업무책임 19 1. 회사의 업무 발전 요구와 기존 인력 배치를 바탕으로 연간 채용 계획을 수립하고 인력 배치를 최적화합니다.
2. 다양한 채용 채널 및 선발 도구를 개발 및 유지 관리하고 효과적으로 사용합니다.
3. 직무요구에 따라 고용부서와 공동으로 일자리 채용 기준과 선발 방법을 제정하고, 일상적인 채용을 조직하고 면접에 참여한다.
적시에 정확성을 보장하기 위해 채용 보고서를 정기적으로 업데이트 할 책임이 있습니다.
5. 본 부서의 인적 자원 연간 계획 및 구현을 개발하고 실시하여 지도자가 채용, 기업 문화 및 교육을 완료할 수 있도록 지원합니다.
인적 자원 행정부 책임 20 1. 이사가 회사의 인적 자원 관리 시스템을 구축 및 개선하고 인적 자원 작업이 기업의 전략적 발전과 비즈니스 변화를 지원할 수 있도록 지원합니다.
2. 회사의 전반적인 목표에 따라 회사 인적 자원 모듈의 추진을 설정 및 주관하고, 프로젝트 형식으로 회사 관리에서 인적 자원의 역할을 지속적으로 향상시킵니다.
3. 인적자원팀의 전면적인 관리와 일상적인 업무지도로 팀원들을 이끌고 회사 선발인의 일상적인 업무를 완성한다.
4. 회사의 행정 업무를 조정하고 촉진한다.
5, 다른 작업의 리더십 준비.
인적 자원 행정부 직무 책임 2 1 직무 요구 사항:
1, 회사 기업 문화를 인정하고, 직업 윤리를 잘 갖추고, 국가 법규를 엄격히 준수하며, 회사의 각종 규칙과 제도를 집행한다.
2. 사업부의 채용, 직원 관계, 보상 복지 등을 주로 책임지고 계획, 훈련, 성과 등 인적자원 업무를 독립적으로 전개할 수 있다.
3. 노동법, 노동계약법, 정부의 노동인사에 관한 정책법규에 익숙하다.
4. 의사 소통, 조직 조정, 분석 판단, 적응력 및 관리 능력이 강합니다.
좋은 의사 소통 및 조정 기술, 강한 책임.
사업부의 행정 물류 및 기타 행정 업무를 담당합니다.
사무실 및 기타 사무용 소프트웨어의 숙련 된 사용.
인적 자원 행정부 직무 책임 22 인적 자원 행정부 매니저 베이징 쳉 지중 부동산 관리 유한 회사 베이징 쳉 지중 부동산 관리 유한 회사 직무 책임:
1. 채용 채널을 유지 및 확장하고, 다양한 효과적인 채용 채널을 활용하여 채용 요구를 충족하고, 각 직책의 실제 상황에 따라 적절한 인재 풀을 구축합니다.
2. 팀 개발을 지원하고 전문적인 이론, 방법 및 도구를 적용하여 채용, 교육, 성과, 직원 관계 등의 인적 자원 업무를 포함한 종합적인 솔루션을 비즈니스 팀에 제공합니다.
3. 직원 관리를 잘 하고, 각 프로젝트를 접수하고, 제때에 지도하여 직원 노동 분쟁을 합리적으로 해결한다.
4. 관리층이 인적자원 관리, 팀 발전, 조직 분위기 건설 등을 수행하도록 돕는다. , 비즈니스 분야에서 회사 문화의 착륙을 보장합니다.
요구 사항:
1. 학사 학위 이상, 인적 자원 전공
2. 인적 자원 관련 업무 경험 7 년 이상, 팀 관리 경험 2 년 이상, 인적 자원 6 대 모듈 숙지, 노동법 숙지, 인적 자원 계획 및 채용
3. 부동산 산업이나 노동 집약적인 기업 인력 관리 경험이 있는 사람이 우선이다.
4. 업무 원칙성이 강하고, 의사소통 표현력, 조직조정능력, 분석판단능력, 집행능력이 강하며, 압축능력이 강하다.
인적 자원 행정부 직무 책임 23 직무 책임:
1, 회사의 인적 자원 관리, 행정, 물류 서비스 등 전반적인 일상적인 관리를 담당하고 있습니다.
2. 회사의 전략적 인적자원 관리 체계를 조직하고, 연간 인적자원 계획을 세우고, 중대한 인사 결정에 대한 건의를 할 책임이 있다.
3. 회사 발전에 따라 회사 조직 구조와 직무 책임을 작성하고 감사를 에스컬레이션합니다.
4. 회사의 연간 교육 계획을 수립하고, 각종 제도와 부서의 교육 실시를 실시하며, 직원들의 외출 훈련을 배정합니다.
5. 회사 지도자와 부서가 직원 심사, 정정, 상벌, 임면, 배치 등의 일을 잘 하도록 돕는다.
6. 인적자원 및 행정관리제도를 제정하고 시행을 감독한다.
7. 보상 조사 결과와 시장 변화에 따라 보상 조정 방안을 마련한다.
8. 예산을 초과하지 않도록 내부 관리비를 책임진다.
9. 인적자원, 목표관리, 기업문화위원회를 조직한다.
10, 기업 문화 건설의 검사, 평가, 요약 및 홍보를 수행합니다.
1 1, 회사의 연간 계획 준비, 분할, 실행 및 평가, 월별 계획 발행, 실행 및 구현을 담당합니다.
12, 부서 계획 확장의 추적, 구현 및 평가를 담당합니다.
13. 회사 연례회의, 월회, 주회, 회의 기요 초안 작성, 검토 회의록, 관련 지도부에 보고하여 검토한다.
14, 회사 물류 혜택, 환경 위생, 기숙사 관리, 사무용품 계획, 구매 감사 등을 담당하고 있습니다.
15, 책임자가 맡긴 기타 업무를 담당합니다.
인적 자원 행정부 책임 24 1, 일상적인 사무실 관리, 자재 관리, 고객 접수
2. 일부 팀 지원 작업, 각종 입찰 자료의 정리 및 준비를 담당합니다.
3. 회사가 요구하는 각종 작업 계획과 보고서를 제때에 제출한다.
4. 업무상 필요에 따라 회사가 임시로 맡긴 기타 임무를 완성한다.
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