둘째, 모든 직원에게 은행 카드 (급여 카드) 를 처리하고 은행에 필요한 신분증 등을 제공합니다.
셋째, 은행은 매월 특정 형식의 양식 소프트웨어를 제공하여 특정 임금 정보를 작성하고 보낼 수 있습니다. 일반적으로 지급일 하루 이틀 전에 은행에 복사해야 하며, 동시에 은행에 수표 등 관련 자료 (은행마다 요구 사항이 다름) 를 보내야 한다.
I. 급여 서비스란 무엇입니까?
대리임금 업무는 상업은행이 위탁기관의 위탁을 받고 위탁단위를 사원에게 지급하는 임금, 상여금 등 수입을 지정직원이 은행에 개설한 당좌 예금 계좌로 나누는 업무를 말한다. 지불 형식으로 볼 때, 대체임금 서비스는 당좌통장, 저축카드, 신용카드 세 가지 형태를 포함한다.
2. 임금 서비스의 특성:
기업은 은행망 카운터에서 대리 임금 업무를 처리할 수 있다. 기업이 관심이 있다면 호혜적인 기초 위에서 상업은행과 임금총액협정을 체결할 수 있다. 기업이 인터넷 뱅킹의 기업 재무실 기능을 사용하면 더 좋고 효율적인 서비스를 받을 수 있다. 다음과 같은 네 가지 특징이 있습니다.
(a) 유연한 작동, 편리하고 빠른
인터넷 뱅킹 기업 재테크실 운영이 간단하고 편리하여 시간과 공간의 장벽을 뛰어넘었다. 기업은 업무 처리 시간을 스스로 파악해 언제 어디서나 은행의 편리하고 빠른 서비스를 즐길 수 있다.
(b) 배치 처리, 적시 입력.
기업은 인터넷 은귀빈실 기업 재무실을 통해 임금을 지급하고, 임금은 실시간으로 처리하고 기록한다. 업무를 지불하는 기업 재무실 기능을 통해 임금을 지급하면 은행은 하루 컴퓨터를 통해 4 개의 배치를 자동으로 처리하여 임금이 제때에 입금되도록 보장한다. 재무 담당자는 급여족의 상세한 목록과 처리 결과를 제때에 인쇄할 수 있다.
(3) 기밀 정보, 위험 감소
기존의 디스크 지급 방식에 비해 인수인계를 줄이고 임금 정보의 프라이버시를 높인다. 기업 재무관리원을 제외하고는 직원 (은행원 포함) 에게 지급되는 임금액을 아는 사람이 없다. 단위 직원은 개인 인터넷 은의 계좌 조회 기능을 클릭하여 전자 급여를 조회하고, 자신의 임금 상황을 쉽게 조회하며, 종이 급여 전송을 피하여 재무직원의 업무 강도를 줄이고, 재정비용을 낮출 수 있다.
(4) 거래 안전과 국가 통일
기업은 현금 수령, 운송, 보관으로 인한 안전문제를 피할 수 있을 뿐만 아니라 현금으로 임금과 상여금을 지급하는 실수도 피할 수 있다. 온라인 은행은 다양한 임금과 상여금을 제공한다. 기업 직원들이 전국 지정 은행에 은행 계좌를 개설하기만 하면 기업은 제때에 사원에게 임금과 상여금을 지급할 수 있다.