회사가 더 많이 지불하는 것은 불법이고, 노동자가 아니더라도 위법이다. 소득은 부당이득에 속하며, 직원들은 제때에 회사에 반납해야 한다. 그렇지 않으면 회사는 협상을 통해 인민법원에 소송을 제기하여 다발한 임금을 회수할 수 있다.

계약서에 서명하려면 다음 정보를 가져와야합니다.

1, 당사자의 주체 자격을 증명할 수 있는 자료 (예: 신분증, 영업허가증, 법정대표인 신분증 등). 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

2. 계약에 필요한 기타 자료 (예: 계약서, 회사 도장, 법인 도장, 계약장, 사인펜 등).

계약 체결 과정은 일반적으로 다음과 같습니다.

1. 서명 의향서: 쌍방이 초보적으로 합작의향을 달성한 후 의향서에 서명하고 협력의 기본 틀과 조항을 후속 계약의 기초로 확정할 수 있습니다.

2. 신용심사: 쌍방은 상대방의 신용과 자질을 심사하여 계약체결의 안전과 안정성을 보장해야 합니다.

3. 계약 조건 협상: 계약 내용, 이행 방법, 비용, 보증 및 위약 책임 등을 포함한 계약 조건을 협상합니다. , 양 당사자가 합의에 도달 할 수 있도록 완전한 의사 소통 및 협의가 필요합니다.

4. 정식 계약 체결: 계약 조건에 합의한 후 정식으로 계약을 체결합니다. 계약은 계약의 유효성을 보장하기 위해 쌍방 공인 대표가 서명하고 도장을 찍어야 한다.

5. 계약의 이행: 쌍방은 계약 조항에 따라 계약을 이행하고 각자의 의무와 책임을 완수해야 한다.

6. 계약 변경: 계약을 수정하거나 변경해야 하는 경우 쌍방은 다시 협상하고 서면 변경 계약을 체결해야 합니다.

7. 계약 해지: 계약 만료 또는 위약, 계약 종료의 합법성과 유효성을 보장하기 위해 계약 조건에 따라 처리해야 합니다.

요약하면, 회사는 임금을 많이 받고, 법률 규정의 정당한 사유에 부합하며, 직원들은 합법적으로 수령할 수 있다. 그러나 직원들이 발견 후 다발한 임금을 제때에 회사에 보고하지 않으면 위법행위이므로 제때에 반환해야 한다.

법적 근거:

중화 인민 공화국 (중국) 노동 계약법

제 10 조

노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.