인력 파견, 인재리스, 노무파견, 노무임대, 직원임대라고도 하는 노무파견은 노무파견 기관이 파견된 근로자와 노동계약을 맺고 근로자를 다른 고용기관에 파견한 후 근무단위로 파견기관에 봉사료를 지불하는 일종의 용공 형태다. 노무지불 사실은 파견된 근로자와 파견된 기업 (실제 용공 단위) 사이에 발생하며, 파견된 기업은 노무파견 기관에 봉사료를 지불해야 하고, 노무파견 기관은 노동자에게 노동보수를 지급해야 한다.

기능 소개: 인건비 파견은 파견된 직원의 취업을 촉진하고, 전문성과 실천력을 향상시키고, 합법적인 권익을 보호하고, 걱정거리를 해결하는 데 매우 중요한 역할을 하며, 주로 다음과 같은 측면에서 나타납니다.

1. 새로운 노사 관계 구축은 파견된 직원의 합법적인 권익을 보호하는 데 도움이 된다. 노동 부문의 고용 플랫폼과 자원 우위를 최대한 활용하여 직원 파견을 위한 더 많은 취업 기회와 더 넓은 직업 선택을 제공합니다. 파견 직원의 교육 훈련을 중시하고, 파견 직원의 직업 자질과 기술을 실질적으로 향상시키고, 직업 선택 능력을 높이다.

2. 노무파견은 파견된 직원의 임금 소득 수준을 보장하고, 내부 일자리 공간과 일자리 조정을 이용하여 파견된 직원의 임금 수입을 올릴 수 있다. 임용 부서에서 직원을 채용하는 각종 비용 (예: 장소 임대비, 광고비 등) 을 절약할 수 있습니다. 고용인 스스로 불합격자를 채용하는 데 따른 손실과 번거로움도 피했다.

3, 노동 파견의 구현은 고용주의 노동력을 절약 할 수 있습니다; 용인 단위는 생산 경영 수요에 따라 수시로 파견 기관에 인원을 증감할 것을 요구하여 용인 단위의 유연성에 도움이 될 수 있다. 고용인을 번잡한 노동보장사무에서 해방시켜 고용인이 생산경영에 집중하는 데 도움이 될 수도 있다.