1. 직원이 회사에 돈을 빚진 이유와 금액. 액수가 작고 합리적인 이유는 직원들이 합리적인 기한 내에 빚을 갚을 수 있도록 허용해야 한다.
2. 직원이 개인적인 이유로 회사에 돈을 빚지거나 체납액이 큰 경우, 회사는 법적 수단을 통해 체납금을 회수할 수 있다.
3. 직원이 내부 관리 부당으로 회사에 돈을 빚진다면 내부 프로세스와 제도를 통해 문제를 해결해야 한다.
4. 만약 사원이 개인적인 이유로 채무를 상환할 수 없다면 상환협정 체결을 고려해 상환 방식과 시간을 약속할 수 있다.
직원이 회사에 돈을 빚지고 있다는 증거는 다음과 같습니다.
1. 노동 계약 또는 계약: 직원과 회사 간의 채권 부채 관계를 증명할 수 있는 계약이나 계약 (예: 대출 계약, 노동 계약 등)
2. 지급 증명서: 회사가 사원에게 임금, 보너스, 수당 등의 비용을 지급하는 증명서 (예: 은행 이체 기록, 영수증 등)
3. 차용증서: 직원이 회사에 발행한 서면 차용증서 (체납액, 원인, 상환방식, 시간 등)
4. 이메일, 문자 메시지 또는 위챗 채팅 기록: 직원 채무 사실을 증명하고 독촉 통지, 상환 약속 등과 같은 쌍방 소통 상황을 증명할 수 있습니다.
기타 증거: 증인 증언, 공증인 등.
요약하자면, 직원들이 회사에 돈을 빚지고 있는 문제는 구체적인 상황에 따라 구체적으로 분석하고 처리해야 하며, 관련 법규와 회사 내부 제도를 준수해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 민법 제 675 조
차용인은 합의 된 기한 내에 대출금을 상환해야합니다. 대출기한에 대한 약속이나 약속이 명확하지 않아 본법 제 510 조의 규정에 따라 아직 확정할 수 없고, 대출자는 언제든지 반납할 수 있다. 대출자는 대출자에게 합리적인 기한 내에 반환하라고 독촉할 수 있다.