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직원들이 회사에 빚을 지면 어떻게 합니까?
직원들이 회사에 빚진 문제는 구체적인 상황을 구체적으로 분석하고 처리해야 한다.

1. 직원이 회사에 돈을 빚진 이유와 금액. 액수가 작고 합리적인 이유는 직원들이 합리적인 기한 내에 빚을 갚을 수 있도록 허용해야 한다.

2. 직원이 개인적인 이유로 회사에 돈을 빚지거나 체납액이 큰 경우, 회사는 법적 수단을 통해 체납금을 회수할 수 있다.

3. 직원이 내부 관리 부당으로 회사에 돈을 빚진다면 내부 프로세스와 제도를 통해 문제를 해결해야 한다.

4. 만약 사원이 개인적인 이유로 채무를 상환할 수 없다면 상환협정 체결을 고려해 상환 방식과 시간을 약속할 수 있다.

직원이 회사에 돈을 빚지고 있다는 증거는 다음과 같습니다.

1. 노동 계약 또는 계약: 직원과 회사 간의 채권 부채 관계를 증명할 수 있는 계약이나 계약 (예: 대출 계약, 노동 계약 등)

2. 지급 증명서: 회사가 사원에게 임금, 보너스, 수당 등의 비용을 지급하는 증명서 (예: 은행 이체 기록, 영수증 등)

3. 차용증서: 직원이 회사에 발행한 서면 차용증서 (체납액, 원인, 상환방식, 시간 등)

4. 이메일, 문자 메시지 또는 위챗 채팅 기록: 직원 채무 사실을 증명하고 독촉 통지, 상환 약속 등과 같은 쌍방 소통 상황을 증명할 수 있습니다.

기타 증거: 증인 증언, 공증인 등.

요약하자면, 직원들이 회사에 돈을 빚지고 있는 문제는 구체적인 상황에 따라 구체적으로 분석하고 처리해야 하며, 관련 법규와 회사 내부 제도를 준수해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 민법 제 675 조

차용인은 합의 된 기한 내에 대출금을 상환해야합니다. 대출기한에 대한 약속이나 약속이 명확하지 않아 본법 제 510 조의 규정에 따라 아직 확정할 수 없고, 대출자는 언제든지 반납할 수 있다. 대출자는 대출자에게 합리적인 기한 내에 반환하라고 독촉할 수 있다.