1. 권력 투쟁에서 벗어나다. 직장명리권은 상향 경쟁의 상태이자 기업 관리 문화에 집중하는 이상적인 효과다. 기업 내부에 명확한 권리 경쟁권이 없다면 기업이 발전할 여지가 없다는 의미다. 예를 들어, 영업 팀은 매우 성공적이지만 돈에 대한 욕망은 없습니다. 팀은 어떻게 하면 일을 잘 할 수 있습니까? 예를 들어, 정부 관리들이 권력을 잡지 않고 진보하지 않으면 어떻게 성적을 낼 수 있습니까? 권력 투쟁의 서클에서 벗어나는 것은 지도자의 핵심 서클에서 멀어지는 것을 의미한다. 이 결정의 결과를 알아야 한다. 일단 먼 곳을 포기하면, 줄을 서지 않고 변두리 인물이 되면 팀원으로 대체될 때까지 중심을 잃게 된다는 뜻이다.

2. 권력 투쟁, 어느 회사든 기본적으로 존재한다. 너는 그것을 숨기거나 회피할 필요가 없다. 태연히 마주하다. 만약 한 사람의 직위가 높지 않고, 머릿속이 각종 계산으로 가득 차 있다면, 그것은 단지 자신의 서클의 자질을 높이고, 자신의 능력을 향상시키고, 자신을 더 좋은 회사로 가게 할 수 있을 뿐, 적어도 직원의 자질이 더 높은 회사일 뿐이다. 이런 환경에서 기층 직원의 생활 환경이 더 좋을 것 같다. 우리는 모두 기층 직원이기 때문에 손에 이익도 없고 싸움도 수확도 없다. 왜 이런 노력을 낭비해야 하는가? 고위층이라면, 예를 들면 주임 이상 등급이라면, 그것은 필연적이다. 더 높이 서려면 인간성, 뻔뻔함, 수단에 대해 더 많이 알아야 한다. 목적은 다른 사람을 다치게 하는 것이 아니라, 다른 사람이 너를 해칠 때 자신을 보호할 줄 아는 것이다.

역의 위치는 매우 중요하다. 우리 모두는 권리가 있고, 올바른 입장에 서 있는 것이 중요하다. 하나는 현재의 권리가 영향을 받지 않도록 보장하고, 다른 하나는 권리 센터에서 벗어나 분투하는 것이다. 입장을 밝히지 않는 것은 현명하지 못하다. 입장을 밝히지 않으면 후원자그룹의 지지를 잃게 된다. 물론, 당신은 적어도 통제와 영향으로부터 자신을 보호할 수 있는 또 다른 권력의 중심이 될 수 있다. 나는 어디에 서 있어야 합니까? 직장에서 가장 중요한 것은 사장을 인식하는 것이다. 사장이 누구인지 알고 사장을 따라가다. 사실입니다. 다른 것은 모두 뜬구름입니다. 집중해야 합니다. 도시가 클수록 리듬감이 강해져 모두들 스트레스를 많이 받는다. 많은 사람들이 열심히 노력하고 있지만, 스트레스를 너무 많이 받아서 조정할 수 없다고 느낄 때, 실제로는 자신의 스트레스 능력에 대한 부정이다. (존 F. 케네디, 노력명언) 때때로 사람들은 건강을 최우선으로 생각해야 한다. 아르바이트를 해서 돈을 벌어서 건강을 잃을 수는 없다.