30 일이 넘으면 임금 체불을 구성한다. 월급이란 월급을 월급으로 지급해야 하고 월별로 지급해야 한다는 뜻입니다. 즉, 보통 한 달 이상 연체하는 것은 불법입니다. 따라서 고용인 단위는 자연월 종료 후 30 일 이내에 임금을 청산해야 하며, 30 일이 넘으면 체불임금을 구성해야 한다.

법률 분석

임금 체불 근로자 솔루션: 1. 근로자는 고용주와 협의하여 고용주가 체납한 임금을 제때에 지급하도록 요구할 수 있다. 협상이 실패하면 근로자는 현지 노동감사대대에 불만을 제기하거나 관련 노동중재위원회에 노동중재를 신청할 수 있다. 동시에 노사 관계 해제를 주장하고 임금 지급을 요구할 수 있다. 노동계약은 근로자의 잘못으로 해소된 것이 아니기 때문에 근로자도 경제보상금 지급을 요구할 수 있다. 2. 노동부문 안감대대에 불만을 제기할 수도 있고, 노동중재를 직접 신청할 수도 있다. 우선, 당신은 도시 노동국에 가서 회사, 노동감찰대대 회의에 입건해야 합니다. 다음 방법으로 해결할 수 있습니다: (1. 노동 행정부 (보통 노동관리감찰대대) 에 신고하다. (2) 중재를 직접 신청할 수도 있습니다. (3) 중재 결과에 불복하면 중재서를 받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. (4) 국가규정에 따르면 중재나 소송에서 규정된 시간 내에 근로자 임금을 전액 지급하도록 요구할 수 있으며, 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금도 지급할 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법 제 50 조 * * * 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

중화인민공화국 노동계약법 제 30 조 * * * 고용인 단위는 노동계약의 약속과 국가의 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.