전환 전략: 업계 기술 혁신과 제품 통합에 지속적으로 투자하고, 제품 품질 및 시스템 솔루션의 핵심 경쟁력을 육성하며, 중국 통신 모니터링 리더십을 안정화하고 발전시켜 가장 전문적인 핑안 도시 시스템 솔루션 선두 업체가 되었습니다.

기본 경로: 꾸준한 경영, 지속적인 혁신, 업계 세분화를 선도합니다. 점진적으로 비디오 사물인터넷 산업과 업종 간 응용의 깊이와 폭을 스며들고 넓혀 강대하게 하다.

장기 목표: 기적을 가능케 하여 세계 5 대 선두 보안 브랜드 중 하나의 실력을 주조하다. 백년 기업으로 2022 년 매출이 6543.8+000 억에 이를 수 있도록 노력하다.

작업:

인재를 모으고, 기술을 선도하고, 고품질의 제품과 서비스를 창출하고, 인류의 진보에 기여하십시오!

정신:

혁신: 영원히 혁신하고, 아름다움을 창조하고, 꿈을 뛰어넘는다.

직업에 충실하다: 직위를 존중하고, 사업을 사랑하고, 용감하게 부담한다.

감사: 감사, 감사 직원, 감사 기업.

활달: 사상 개방, 포용, 팀워크, 목표가 일치한다.

가치:

전문적이고 신뢰할 수 있음: 고객의 기대를 뛰어넘는 고객 신뢰를 얻는 것이 제 1 생명입니다.

과감한 변화: 주동적으로 변화하고 발전의 주도권을 장악하다.

인재는 첫 번째 자원이다: 인재를 알고, 인재를 중시하고, 인재를 아끼는 것이다.

성과 지향: 가치 존중, 효율성, 효과 및 이점에 중점을 둡니다.

지식과 실천의 조화: 행동의 성취는 참된 지식이다.

위기의식: 위기를 피하고, 위기에 직면하고, 위기를 극복하다.

진취적인 태도: 최고는 없고, 더 좋을 뿐이다.

우수 팀으로부터 학습: 최고의 기업을 벤치마킹으로 선택하여 신입 사원의 문화 교육을 심도 있게 연구합니다.

회사의 문화적 가치를 홍보하고 기본 상식과 전문 기술을 지도하다.

사상 멘토 과외

신입 사원 수습 기간 동안 회사는 각 신입 사원에게 사상 멘토 한 명을 지정할 것이다. 사상 멘토는 신입 사원의 멘토이자 친구이다. 직장에서 신입 사원을 지도하는 것 외에도, 정신적으로 그들을 돕고, 그들의 성장에 관심을 갖고, 가능한 한 빨리 팀에 합류할 수 있도록 도와준다. 부서

유도 전 훈련

재직 교육: 각 업무 부서는 자신의 업무 특성과 직무 요구 사항에 따라 목표 교육 프로그램을 개발합니다. 재직 교육 대상에는 곧 부서에 들어갈 신입 사원과 한 부서에서 다른 부서로 이전할 직원이 포함됩니다.

전문 및 기술 교육

고신흥은 학습형 조직 건설에 힘쓰고, 직원들이 직무에서 끊임없이 배우고 기술을 향상시키도록 독려한다. 직업 자격과 긴밀하게 결합된 전문 기술 교육 시스템, 온라인 교육 등 다양한 교육 방식을 통해 직원의 전문 기술 채널 및 경력 개발 계획에 따라 분류된 직업 교육을 제공합니다. 업무능력과 개인의 자질의 전면적이고 지속적인 향상을 촉진하다.

신입 사원-신입 사원 문화 교육-지도 교육-재직 교육 (회전 교육 시작)-전문 기술 교육 (재직 교육, 백본 교육, 관리자 교육)-인재 풀-직무 적성 교육 (회전 교육 평가)-경력 승진.