법률 분석: 1. 만약 당신이 노동보장행정부 (노동감사대대) 에 불만을 제기한다면, 노동감사대대는 당신에게 기한 내에 납부하도록 명령할 것입니다. 만약 당신이 기한 내에 지불하지 않았다면, 당신은 추가 배상을 요구할 수 있습니다. 배상기준은 지급금액의 50% 이상 100% 이하입니다.

2. 제 시간에 임금을 전액 지급하지 않는다는 이유로 고용인 소재지 또는 노동계약 이행지의 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 신청하고 노동관계 해제를 요청하며 임금과 경제보상을 지급한다. 아직도 노사 관계를 유지하려면, 임금만 요구해도 된다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 48 조. 국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

중화 인민 공화국 (중국) 노동 계약법

제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

제 44 조 다음의 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 경우, 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.