1. 사전 알림: 가능한 한 빨리 회사와 소통하여 조정할 수 있는 충분한 시간을 확보하는 것이 중요합니다. 마지막 순간까지 기다리지 않고 최초 고용일 며칠 전 또는 그 이전에 그들에게 통지하는 것이 가장 좋다.

2. 정식 메일 쓰기: 회사에 서면으로 메일을 보내 채용을 연기하고 싶은 이유와 구체적인 날짜를 설명합니다. 반드시 이메일에 회사에 대한 당신의 진심과 존중을 표현해야 합니다.

3. 성실하고 명확한 태도: 소통에서 입사 지연의 원인, 개인적 원인, 기타 불가항력 요인을 솔직하게 설명해야 한다. 가능한 한 분명하게 말하고, 회사에 당신의 상황을 알리도록 하세요.

4. 해결 방법 제공: 가능한 경우, 고용 지연의 영향을 완화하는 해결책을 제공합니다. 예를 들어, 미리 원격근무 권장 또는 다른 지원을 제공하여 작업 흐름이 원활하게 진행되도록 할 수 있습니다.

5. 감사와 협력의 의지를 표합니다. 귀사에 대한 기회에 대한 감사의 뜻을 메일로 표현하고, 가능한 한 빨리 팀에 합류할 수 있도록 그들과 협력할 의향이 있음을 강조합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)

가장 중요한 것은 회사와 소통할 때 전문적인 예의를 갖추어야 하며, 그들이 당신의 요구에 대해 약간의 조정과 안배를 할 수 있다는 것을 이해하는 것이다. 회사와 적극적인 협력 태도를 유지하고 조화로운 업무 관계를 구축하는 것이 가장 좋다.

이상의 희망이 당신을 도울 수 있습니다!